以求得温饱。下岗职工再求职中，往往被迫签订不合理的内容，工资被压得很低，劳动条件恶劣，工作中的劳动保护不落实，人格尊严常常受到侵犯等。处于社会最底层 本章和其他章节中却未具体规定与指明父母或者监护人应当承担哪些具体的法律责任，抽象的原则性的规定较多，便于实际操控的内容太少，从而大大弱化了法律的警诫功能 ...
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和规章制度；查阅职工（代表）大会的会议记录及决议；审阅集体合同、劳动合同以及相关协议的样本；审阅已有或正在进行的劳动争议纠纷调解、仲裁或诉讼 应包括下列内容： 11.10.1制定职工安置方案的指导思想、原则和政策依据； 11.10.2企业的人员状况及分流安置意见； 11.10.3职工劳动合同的变更、 ...
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的著作权的关注，也引发了对下列问题的争论：学位论文的著作权的主体有哪些？指导教师能否享有学位论文的著作权？高校和其他管理组织可以在多大程度上使用学位论文 高校的教师，他们与所属单位之间存在着劳动关系或其他合同关系，创作的教材通常与其所从事的教学工作任务有着万千的联系，使得此类作品在归属上容易出现争议。 ...
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应在竣工验收前签署工程质量保修书，保修书是施工合同的附合同。工程保修书的内容包括：保修项目内容及范围；保修期；保修责任和保修金支付方法等。健全 的市、县级人民政府建设行政主管部门及公安、检察、劳动(如有人身死亡)部门报告；若事故发生单位属于国务院有关主管部门的，应同时向国务院有关主管部门报告。对重大 ...
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符合其中的一项或几项要件，例如当事人一方或者双方不具有合法的主体资格，又如工作的内容违反法律规定或者公序良俗等，则属于违法用工。对于违法用工应当 同仁能够在此问题上继续求索，建言献策，俾使我国劳动合同的订立制度日臻完善，以减少乃至避免执法中有可能出现的种种混乱现象。 注释: 作者简介：许建宇，浙江大学 ...
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符合其中的一项或几项要件，例如当事人一方或者双方不具有合法的主体资格，又如工作的内容违反法律规定或者公序良俗等，则属于违法用工。对于违法用工应当 学界同仁能够在此问题上继续求索，建言献策，俾使我国劳动合同的订立制度日臻完善，以减少乃至避免执法中有可能出现的种种混乱现象。 【作者简介】许建宇，浙江大学 ...
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出生就享有，并不因贫富、美丑、地位有所差异。性骚扰骚扰方式不一，侵权的内容也有别。但它们侵犯的都是他人人格权而不是别的合法权益。 第三，从侵权特点上讲， 规定还是让当事人在劳动合同中约定，亦是值得关注的问题。 （四）、我国行政法规中把性骚扰定位于流氓行为，只是在《治安管理处罚条例》中有行政处罚的规定。 ...
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劳动合同关系而言，与民法有极密切的联系，例如劳动合同双方当事人法律地位平等、劳动合同关系的发生取决于双方的意思表示，须遵循平等、自愿、公平和等价有偿的原则 一项重要原则。?(五)公共秩序与善良风俗原则所谓公共秩序与善良风俗原则，指民事法律行为的内容及目的不得违反公共秩序或善良风俗。这一原则在现行法上的 ...
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，不应向被告要求赔偿。但是在劳动合同中载明“工伤概不负责”这样的条款直接违反了宪法第42条关于国家加强劳动保护，保护劳动者合法权利的规定和精神，因此是无效的。 侵犯。禁止用任何方法对公民进行侮辱、诽谤和诬告陷害。宪法在这里讲的人格权包括的内容十分广泛，既包括姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权，又包括公民的 ...
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出生就享有，并不因贫富、美丑、地位有所差异。性骚扰骚扰方式不一，侵权的内容也有别。但它们侵犯的都是他人人格权而不是别的合法权益。第三，从侵权特点上讲， 规定还是让当事人在劳动合同中约定，亦是值得关注的问题。（四）、我国行政法规中把性骚扰定位于“流氓”行为，只是在《治安管理处罚条例》中有行政处罚的规定。 ...
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