，且每年呈2%递增的趋势 （二）涉案人年龄岁数不断增大。新的劳动合同法明确规定了试用期和劳动合同的签订，无临时人员一说。这样以来历史遗留的问题也凸显了 生活保障，使临时工的合法权益得到变相的维护；其次要与劳动管理部门联系，对那些故意违法不签订劳动合同的企业或者是制定苛刻规章制的企业可以尽快促成双方达成 ...
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及赔偿金的依据，目前，还有大多数的单位，存在管理混乱的现象，没有新员工亲自签名确认的入职表，以及没有解除劳动合同的证明书，单位也不配合出具相关的书面证明， 就变更劳动合同内容达成协议的。 （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； 即： 第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减 ...
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劳动报酬权有切实的内容，作为劳动者有权要求用人单位按劳动法规、集体合同和劳动合同的规定以货币形式支付各种工资收入（在我国，工资形式包括计时工资、 丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。此外，国家劳动行政管理部门为保障劳动者劳动报酬权的实现也发布了一系列规章，如劳动部发布的《工资 ...
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劳动合同担保问题，有必要从法律角度予以探讨。 对劳动合同的担保问题，劳动法并没有作出肯定或者否定的明确规定。劳动部、公安部、全国总工会1994年3月4日联合 合同，约定的不是平等主体之间的债权债务，而是企业内部的管理工作。担保的内容不是要实现债权人的债权，而是要保证被担保人的违法违纪行为不损害企业利益 ...
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劳动合同担保问题，有必要从法律角度予以探讨。 对劳动合同的担保问题，劳动法并没有作出肯定或者否定的明确规定。劳动部、公安部、全国总工会1994年3月4日联合 合同，约定的不是平等主体之间的债权债务，而是企业内部的管理工作。担保的内容不是要实现债权人的债权，而是要保证被担保人的违法违纪行为不损害企业利益 ...
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约束力。用人单位与职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同或专项集体合同的规定。第七条规定：县级以上劳动保障行政部门对本行政区域内用人单位与 保险和福利；（六）女职工和未成年工特殊保护；（七）职业技能培训；（八）劳动合同管理；（九）奖惩；（十）裁员；（十一）集体合同期限； ...
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成效却有待实践的检验。用人单位能轻易规避第十四条规定的强制缔结无固定期限劳动合同的法定情形。只要不让劳动者连续工作满十年或连续订立 ： 1、(英)J.M.奥利弗.法律和经济[M].武汉大学出版社,1986. 2、黎建飞.我国劳动法的立法目的[J].河南政法管理干部学院学报,2003(5). 3、郑功成 ...
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、RS等部门工作，从事过系统管理、文件管理、软件工程师、测试部经理等多个岗位。公司个别部门组织结构的调整并不影响申请人劳动合同的履行，即使申请人的工作 履行的客观情况，也没有履行协商程序的情况下，单方解除劳动合同，属于违法解除劳动关系，应依照上述规定向申请人支付经济补偿标准二倍的赔偿金。以上代理意见， ...
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的规章制度的，用人单位可解除劳动合同，没有规章制度，公司的管理将会陷于困境。《劳动合同法》第四条对规章制度以大篇幅进行规定，用人单位在制定、 应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。从法律规定看，规章制度的制定、修改流程为：职工代表大会或者全体职工讨论→提出方案和意见 ...
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《劳动合同法》实施后，用人单位不按照法定形式在法定时间签订书面劳动合同的，不仅不会规避法律的规定，而且会增大用工的风险。【风险分析】：一、支付双 劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。四、劳动者可以随时走人，将导致企业内部人员的流动性，这种流动对企业制度管理不利，对企业文化更 ...
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