繁冗的劳动安全和职业法规的整合，由制定单一的适用于特定范围的职业安全法规过渡到制定综合性的，适用范围广泛的国家级职业安全卫生法。这一实质性的转变，将 ，直接引入权利主体及权利内容体系，劳动者由被动的受益人转变成权利人。据此，《劳动法》的倾斜保护原则，通过《安全生产法》而得到进一步升华，立法的人本精神与 ...
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这是事实劳动关系形成的主要原因。体现在：①企业制度的不规范。企业没有依照劳动法的规定建立和完善自身的内部规章制度，造成企业在行政管理过程中，出现管理者的 条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受案 ...
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社会责任，但相似处理方法已体现在部分与《劳动法》相关的法律法规和司法解释之中，只是相关立法在适用主体、适用范围、义务设定及救济方式上仍有不足之 《民法》，中国人民大学出版社2007年版，第513页。 [17]《中华人民共和国劳动法》第2条规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位 ...
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义务几乎已经包括了标准劳动关系中用人单位的绝大部分义务。 （五）劳务派遣的适用范围受到限制 《劳动合同法》是将劳务派遣作为标准劳动关系的补充在第五章 ，劳务派遣单位与用工单位的关系应当是一种平等的商事关系，作为公法性质的劳动法只需要保证两者作为共同雇主对劳动者责任的总和大致相当于标准劳动关系中用人单位 ...
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事业、军火工业之员工不得组织工会。我国《劳动法》、《劳动合同法》将未与学校签署劳动合同的教师排除在适用范围之外。 因此，教师虽然具有劳动者的从属性 教学专业成长，鼓励优秀人才投身教育事业，培养教育出祖国栋梁，而且对于教师法律适用及其立法完善具有重要的指导意义。 基于教师这种双重法律身分的存在，对教师的 ...
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和劳动监察在案件受理范围上存在交叉的问题日益突出。 一、 劳动仲裁和劳动监察具有明显区别： 劳动法兼有公法和私法的特征，劳动争议适用调解、仲裁是由 由监察机构受理更为妥当，主要做法是： (一) 当事人自愿选择的原则。 对于受案范围存在交叉的问题，既然法律法规规定仲裁和监察都应当受理，那么当事人就有权 ...
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社会保障法作为矫正市场失灵的一项重要法宝，自19世纪末在德国诞生以来，在全球范围内得以迅速发展，成为与现代市场经济伴生的重要法律制度。这些法律既不属于传统 之建立劳动关系或劳动合同关系的劳动者（公务员、事业单位工作人员、军人等不适用劳动法），社会保障法的主体包括国家、用人单位、社会保障经办机构、公民（ ...
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，即在职期间不得从事与本公司相竞争的业务；另一方面还作为集团公司的职工，依照劳动法对该集团公司负有竞业禁止义务。 服务期与违约金问题 「案例介绍」 张某自 一种观点认为，按照现有的法律规定，总经理等高级管理人员应当适用劳动法，但是其适用劳动法的范围应该和普通劳动者有所区别；第三种观点认为，总经理是不是 ...
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规定，并没有对工伤事故的处理作出实质性规定。1994年国家立法机关制订了《劳动法》，只是在第73条规定了工伤事故享受保险待遇的一般原则，也没有规定 受害人的损失，但是应当减少用人单位的赔偿数额。确定工伤事故赔偿责任的范围，应当如何适用法律，提出以下意见：第一，如果当事人依照侵权诉讼提出请求，究竟是按照 ...
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的问题。如前所述，两者对产品责任的界定有很大的不同。此外，就两者的适用范围来讲，《民法通则》同时涵盖了产品制造者和销售者，而《产品质量法》却 用人单位对劳动者工伤事故的责任不能通过任何合同条款免除。[47]根据《中华人民共和国劳动法》[48]，劳动者因工伤残或患职业病，与其退休、患病时相同，“依法享受 ...
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