可以自行实施该专利。 当事人对专利实施许可方式没有约定或者约定不明确的，认定为普通实施许可。专利实施许可合同约定被许可人可以再许可他人实施专利的，认定 后一年内继续从事与其原所在法人或者非法人组织的岗位职责或者交付的任务有关的技术开发工作，但法律、行政法规另有规定的除外。 法人或者非法人组织与其职工就 ...
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措施。1995年8月31日，马连根与新乡无氧铜材总厂签订劳动合同，约定马连根在熔铸岗位工作。后马连根到原告处工作，并在2005年11月 一审判决酌定被上诉人仅赔偿40万元属滥用自由裁量权。律师费、差旅费等是维权合理费用，请求二审法院酌定维权合理费用。四、一审审理中合议庭成员发生过变更，没有通知JL公司 ...
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同一辖区的，被告住所地的人民法院都有管辖权。 １８、因合同纠纷提起的诉讼，如果合同没有实际履行，当事人双方住所地又都不在合同约定的履行地的，应由被告 争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 第七条 在 ...
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，派遣单位与劳动者之间设定的义务内容不得约束第三人。对于派遣单位违反劳动合同的约定的行为，其法律后果自然由派遣单位承担。 派遣单位对被派遣劳动者承担 履行劳动法上有关用人单位的形式义务；用工单位与劳动者之间没有书面劳动合同，只存在劳动用工的事实，我国劳动争议处理机构依据现行的法律规定，只能认定劳动者与 ...
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单位以被派遣劳动者与用工单位没有劳动合同，不属于用工单位职工为由，拒绝接受被派遣劳动者加入工会。另一方面派遣单位由于本身不提供劳动岗位和生产条件，且劳动者被 而言，仍可以以双方为共同被告要求其承担连带赔偿责任，或者选择有赔偿能力的一方承担责任而不必考虑该项义务的违反是出于约定亦或是法定。至于承担了赔偿 ...
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的工作的； 2）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 7.3 派遣员工有下列情形之一的，甲方不得按7.2规定退回，在派遣 在劳动合同期满时员工仍然无工作的，乙方应终止劳动合同并支付经济补偿金，经济补偿金由甲方承担。 第八条 赔偿或补偿约定 派遣工作期间，如乙方违反本协议规定给对方 ...
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的工作的； 2）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 7.3 派遣员工有下列情形之一的，甲方不得按7.2规定退回，在派遣 在劳动合同期满时员工仍然无工作的，乙方应终止劳动合同并支付经济补偿金，经济补偿金由甲方承担。 第八条 赔偿或补偿约定 派遣工作期间，如乙方违反本协议规定给对方 ...
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符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同。所谓证据，实践中主要看两方面：一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述；二是用人单位对 的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同”属于无效或部分无效劳动合同。《劳动部关于中华人民共和国劳动法若干条文的说明》(劳办发〔 ...
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劳动能力的。”四种及更多“因工作原因受到伤害”的情形，简而言之，只要职工履行合同约定时间、场所内的工作行为，受到事故伤害就应认定工伤。 10．《条例》 、复杂化形势下的职工定义，对于职工，特别是个体工商户的雇工、没有签订劳动合同的具备事实劳动关系的职工具有极为重要的意义，是保障他们享受工伤保险待遇的 ...
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根据劳动法典，经济原因指由于公司的重组影响雇员的岗位或者由于经济困难或技术变化导致对劳动合同的实质改变而与雇员行为无关的原因。[15] 当雇员已工作满一 不当行为，或者由于经济原因遭解雇时，雇员有权获得补偿。补偿金额根据雇员的工作年限或者根据劳动合同或集体协议的约定确定。法律只规定了补偿金的最低金额， ...
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