确定的雇佣关系。只要劳务派遣关系真实存在，就不属于不确定的雇佣关系。只有在三角雇佣关系的地位不够清晰，致使法律无法进行有效的保护，被有关司法部门否 成果的所有权不属于劳动者，而归属于用人单位，劳动者只是按照事先约定领取相应的工资报酬。[44]第198号建议书中第二类指标（b）基本上属于经济从属性指标。 ...
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的判断。因此，法官此时将举证责任交给被告，被告如果提供其单位人事工资档案或工资名册证明该单位没有员工，则这些反证又足以使法官对待证事实已经形成 公证书的内容只能说明申请办理公证人员签章的真实性，不能得出证据本身真实的结论，只有公证人对证据文本与原本无异或者对文本真实性予以确认的情况下，才能得出证据文本 ...
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的晚上加班费；计件员工的单价明显偏低，晚上加班只有0.5元加班补贴，休息日没有任何补贴。这些都大大低于番禺区规定的最低工资标准和加班费标准，公司明显克扣员工工资。 黄 取了自己的和几个同事的、上面有经理指纹的表格保留。 创造高额的工作量，就是证明自己认真工作的最好证据。进厂几个月，黄伟木都是铆足了劲与 ...
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被指控的犯罪如果不属于家庭内部犯罪，直系亲属和在一起生活过的旁系亲属，无权证明被告人有罪。 第十六条 不担任国家公职的公民以身份证上记录的姓名 法院院长，最高检察院院长，国务院秘书长、不管部长、军务部长，中央军事司令部司令，工资等同；最高法院副院长，最高检察院副院长，国会各委员会主席，国家主席办公厅 ...
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雇主不能通过歧视原职工而回避继任责任，但是要证明这种歧视十分困难。一些评论家对该案确立的原则持批评态度，他们认为只有继任者在经营上作了根本的转变，需要改变 应由并购前之雇主依劳动基准法第16条规定期间预告终止契约或支付预告期间工资，并依法发给劳工退休金或资遣费。 由于企业并购法是有关公司法上并购的特别 ...
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雇员年龄超过55岁，且已工作超过20年，则离职赔偿金最高可为18个月的工资（Protection AgainstUnfairDismissalAct (2001)，10.）。如果雇主要求用离职赔偿金代替复职，雇主必须证明雇员的复职并不符合公司的商业利益。[5]401实践中，尽管雇主的解雇不合法时， ...
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》第27条规定，部分丧失劳动能力的，残疾赔偿金的最高额为国家上年度职工年平均工资的十倍，全部丧失劳动能力的为国家上年度职工年平均 行为应施以行政罚及党纪处分。 (34)北京市统计局：解读2008年全市职工平均工资，载http：／／www．bjstats．gov．cn／tizn／mejs／200902／ ...
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St. Bavo案中，国务院司法局（the Judicial Division of the State Council）作出判决，认为，如果补助金要发放若干年，只有在极其个别例外的情况下才可以撤销，而且必须有一个过渡期，并给予赔偿。该判决的规则后来为《 ...
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仍存续的，劳动者主张权利之日为劳动争议之日。但用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资或劳动报酬的，书面通知之日为劳动争议发生之日。但不受一 下，并未要求用人单位得书面通知劳动者解除劳动关系。在劳动者可以解除劳动关系情形下，只有31条规定劳动者应提前30日通知对方（即用人单位），过了30日即予以解除 ...
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的实际工作情况确定各部门应当发放的奖金数额后，各部门的奖金数额就已经确定，只有这样财务部门才能根据数额的多少在发放前代替个人统一扣除个人所得税，事实上已经确定的 证言证明了被告人出资、出力、找人干活，并给干活的人发有工资、电话费等；郭某证明了供电所帐上没有资金，被告人施工没有用供电所一分钱；现供电所的 ...
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