为基础, 并以维系、巩固和发展劳动关系为目的, 具有功能上的关联性。 (3) 员工在劳动关系和投资关系下, 所负担的主给付义务或者同一 (零对价行权) 《劳动争议调解仲裁法》等一系列劳动法律法规, 但并不包括具有劳动基准法性质以及社会保险方面的法律法规。 2[德]卡尔拉伦茨:《法学方法论》, 陈爱娥译 ...
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为基础, 并以维系、巩固和发展劳动关系为目的, 具有功能上的关联性。 (3) 员工在劳动关系和投资关系下, 所负担的主给付义务或者同一 (零对价行权) 《劳动争议调解仲裁法》等一系列劳动法律法规, 但并不包括具有劳动基准法性质以及社会保险方面的法律法规。 2[德]卡尔拉伦茨:《法学方法论》, 陈爱娥译 ...
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为基础, 并以维系、巩固和发展劳动关系为目的, 具有功能上的关联性。 (3) 员工在劳动关系和投资关系下, 所负担的主给付义务或者同一 (零对价行权) 《劳动争议调解仲裁法》等一系列劳动法律法规, 但并不包括具有劳动基准法性质以及社会保险方面的法律法规。 2[德]卡尔拉伦茨:《法学方法论》, 陈爱娥译 ...
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为基础, 并以维系、巩固和发展劳动关系为目的, 具有功能上的关联性。 (3) 员工在劳动关系和投资关系下, 所负担的主给付义务或者同一 (零对价行权) 《劳动争议调解仲裁法》等一系列劳动法律法规, 但并不包括具有劳动基准法性质以及社会保险方面的法律法规。 2[德]卡尔拉伦茨:《法学方法论》, 陈爱娥译 ...
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为基础, 并以维系、巩固和发展劳动关系为目的, 具有功能上的关联性。 (3) 员工在劳动关系和投资关系下, 所负担的主给付义务或者同一 (零对价行权) 《劳动争议调解仲裁法》等一系列劳动法律法规, 但并不包括具有劳动基准法性质以及社会保险方面的法律法规。 2[德]卡尔拉伦茨:《法学方法论》, 陈爱娥译 ...
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为基础, 并以维系、巩固和发展劳动关系为目的, 具有功能上的关联性。 (3) 员工在劳动关系和投资关系下, 所负担的主给付义务或者同一 (零对价行权) 《劳动争议调解仲裁法》等一系列劳动法律法规, 但并不包括具有劳动基准法性质以及社会保险方面的法律法规。 2[德]卡尔拉伦茨:《法学方法论》, 陈爱娥译 ...
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养老保险的义务，劳动者达到退休年龄的，用人单位未依法为其缴纳养老保险，且社会保险经办机构不能补办，导致其无法享受养老保险待遇，用人单位应当赔偿损失。 至郑 不予支持。 据此，一审法院判决公司赔偿郑小凤养老保险待遇损失43120元。 【员工上诉】 郑小凤不服，提起上诉，认为其与公司在2012年4月18日 ...
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的极大浪费。建立公司企业物资采购流程，严格物资采购审批制度。8、公司企业员工不正确履行工作职责，贪污、挪用公款，收受贿赂、回扣。相关人员受到内部 要求支付经济赔偿金，劳动行政部门处罚，发生工伤事故由企业承担相关费用。及时为员工缴纳社会保险；要求员工提交书面法律文本，保存证据；拒不提供资料且流动性大的 ...
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而发生的争议；二是，有关劳动条件的事项，如因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护而发生的争议；三是，有关劳动者和公司之间金钱 可以提起劳动仲裁，对劳动仲裁不服的，还可以向人民法院提起诉讼。如果公司规章制度限制员工的结婚权、生育权、人身自由、人格权等，有关主体也可以运用法律手段维护自己的 ...
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者劳动者的权益，企业的管理者对劳动者的惩罚容易激化劳资矛盾，近年来因为企业处罚员工导致的劳动争议案件不断攀升，使劳动者和管理层关系紧张，造成了劳动力对资本 如用人单位制订的规章制度、职工的档案材料、考勤记录、工资发放记录、交纳社会保险记录、福利设施和待遇发放记录、劳动安全设施材料等都掌握在用人单位一方 ...
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