如何与用人单位解除工伤保险 -法学论文搜索

全球化背景下的劳动和社会保障立法

中，重点加快了社会保险法制建设的步伐，陆续出台了《失业保险条例》、《社会保险费征缴暂行条例》、《工伤保险条例》等行政法规。（二）我国劳动和社会保障立法自由流动的大市场。又如《劳动法》第十三条规定：妇女享有与男子平等的就业权利。但实践中，用人单位在招用人员时直接或间接限制妇女的现象屡见不鲜，用人单位 ...

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夫妻财产关系多元化之应对

保险、养老保险和工伤保险等应为个人财产。虽然从来源上看，这类财产中的一部分是逐月从工资收入中按比例缴存累积之结果，另一部分由用人单位等额缴存。虽然，就有享有使用权及各种补偿费用或收益。而责任田只要承包合同未解除或变更，仍享有承包经营权。其定性与处理同上。九、各类比赛的奖金。一方参加各种文艺、科技比赛 ...

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劳务派遣协议书

工作期间发生患职业病、工伤、因工或非因工死亡等情况的，甲方应根据《中华人民共和国劳动合同法》和其他相关法律法规或政策的规定，全额承担用人单位应付的费用，并九条本协议期限、续约、解除及终止（一）本协议有效期从年月日起，到年月日止。如果甲方所使用的外派员工与乙方建立的劳动或劳务关系的终止 ...

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劳务派遣协议书

工作期间发生患职业病、工伤、因工或非因工死亡等情况的，甲方应根据《中华人民共和国劳动合同法》和其他相关法律法规或政策的规定，全额承担用人单位应付的费用，并九条本协议期限、续约、解除及终止（一）本协议有效期从年月日起，到年月日止。如果甲方所使用的外派员工与乙方建立的劳动或劳务关系的终止 ...

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浅议劳动报酬争议的起因及对策

深入讨论；此处仅讨论第二种情况。支付年终奖虽可说是惯例，但法律并未明文规定用人单位必须支付。因此，是否支付、如何支付年终奖主要取决于劳动合同的约定和用人调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； ...

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我国劳动权刑法保护研究

化的客观动态变化过程。我国现行法律体系中侵犯劳动者获得劳动报酬权、福利保险权这些具有财产内容的权利的行为和侵犯休息权、劳动安全卫生保护权、了盲点,这不符合我国刑法关于社会危害性是人身危险性与客观危害结果有机结合的理论。因此,综合以上几点,本文认为,用人单位或雇主违反劳动安全卫生法规,因而发生重大伤亡 ...

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论事实劳动关系的认定

静调入某工程总队，其档案和养老保险手册台账也转移至工程总队，这家工程总队为杨静缴纳了1997年之后的养老、失业、医疗、工伤等社会保险。但双方未曾签订劳动调整岗位。经培训或调整岗位后劳动者仍不提供劳动或不能胜任时，用人单位应该作出除名决定彻底解除劳动关系，以维护其内部劳动管理秩序。在这起劳动争议案中 ...

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论侵权死亡的精神损害赔偿

标准如何、获得赔偿的人如何分配获得的赔偿金,是一组在理论上和立法、司法实践中都远未解决的问题。一、我国侵权死亡案件中的受害人与请求权人（一）规定处理。此外,《工伤保险条例》对因工伤死亡的死亡补偿做出了特别规定, 应当适用这样的特别规定而不适用法释〔2001〕7号的规定。但是,因用人单位以外的第三 ...

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论侵权死亡的精神损害赔偿

标准如何、获得赔偿的人如何分配获得的赔偿金,是一组在理论上和立法、司法实践中都远未解决的问题。一、我国侵权死亡案件中的受害人与请求权人（一）规定处理。此外,《工伤保险条例》对因工伤死亡的死亡补偿做出了特别规定, 应当适用这样的特别规定而不适用法释〔2001〕7号的规定。但是,因用人单位以外的第三 ...

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农民工权益受损，是制度供给不足还是执法不力？

规定给予劳动者经济补偿的”。在国务院制定的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中，第三条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者的补充规定》、《工伤保险条例》以及劳动部《关于违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法》中都有相关规定，在上述有关规范中，既有用人单位应承担的义务，也有 ...

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