工人工资管理制度内容 -法学论文搜索

法院受理劳动争议案件实证分析

件是涉及到非公有制企业的劳动纠纷，比例占到了81.58%。2. 劳动争议的内容复杂化。随着市场经济的进一步发展，多种经济结构形式使得用工主体的扩大，劳动关系呈现，恶意拖欠克扣工人工资，任意延长劳动时间，尽量节省企业支出。2.企业的不规范管理。这是劳动争议纠纷形成的主要原因。体现在：①企业制度的不规范 ...

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跨国公司并购的发展趋势极其法律问题研究

行业中体弱多病的劳动力受到排斥，这种趋势正在蔓延。（5）跨国公司并购对反垄断法和管理制度的建设提出挑战。目前世界上有60多个国家通过了反托拉斯法并市场或者其重大领域通过滥用市场支配地位限制或者妨碍成员国间的贸易活动。从以上内容可以看出，第85、86条主要是对卡特尔行为和滥用市场支配地位进行约束 ...

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见索即付保函的法律风险与防范对策

过程中，是否合法施工、价格调整情况、材料涨价等市场风险、发包方付款能力、工人工资支付保障等都是应当重点关注的风险因素。一旦发现风险隐患，要对其，适当增加保函索赔难度保函文本审核不能流于形式，审核意见必须连同评审报告的其他内容一并上会评审。对于保函条款极为苛刻且不同意修改的保函担保，须慎重考虑是否 ...

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见索即付保函的法律风险与防范对策

过程中，是否合法施工、价格调整情况、材料涨价等市场风险、发包方付款能力、工人工资支付保障等都是应当重点关注的风险因素。一旦发现风险隐患，要对其，适当增加保函索赔难度保函文本审核不能流于形式，审核意见必须连同评审报告的其他内容一并上会评审。对于保函条款极为苛刻且不同意修改的保函担保，须慎重考虑是否 ...

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独立董事制度浅议

.8万，屈居第二。从总体上看，独立董事虽无工资但其补贴依然不低，相当于普通工人几倍、几十倍工资收入，同欧美国家日益看涨的独立董事报酬相比，仍独立董事与监事之间产生了履行职责的冲突。其实，冲突的产生并非源于制度设计上二者功能的重叠，而是公司经营管理运行中两者对自身定位不明的原因，独立董事在职务性质上是 ...

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行政公产理论问题研究

公众用公物的权利，提高了公产的利用效率，因而对整个大陆法系国家行政主体的财产管理制度产生了深远影响，并使公产法成为大陆法系国家行政法的重要组成部分。而在更多的公物供民众免费或低费使用，或者降低许可用公物的收费标准，那么即使工资收入不见增加，民众的生活水平实际也在提高。这本身就意味着民众福利的增长，且 ...

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法律行为制度的伦理基础

会彻底毁掉它。”[19]正义美德固然重要，不过，随着德性伦理逐渐式微而规则或制度伦理日益凸显其重要性，在西方伦理学界，作为道德中心概念的公正，日益地从对是决定价值的惟一因素，就无异于只承认工人劳动的基础作用，否认企业家和经理阶层的创业精神和组织管理，以及在这个“科学技术是第一生产力”的时代中科学技术 ...

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企业劳动纠纷的影响、成因及对策

单位一味地追求经济效益，而不能以人为本，造成工人因工作强度太大，精神过度集中紧张，没能得到有效排解，既没有加班工资又没得到人文关怀，致使劳动纠纷不断，和劳动纠纷。（二）建章立制约束用人单位法律行为用人单位，要建立健全劳动相关规章管理制度，使劳动法律法规在本公司、本企业落地生根，并能生根发芽，确保 ...

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重大责任事故罪的处置难点及突围

起重机械进行适当维护保养；负责公司安全生产的厂务部经理C未落实安全生产管理制度，致使安全管理混乱，B、C两人对事故发生具有领导责任，应当承担相应责任主观方面证明对象是什么？故意违反相关规定需不需要证明？过失造成危害结果的罪过内容是什么？上述做法在犯罪嫌疑人承认自己知道违反规定的场合下，尚问题不突出 ...

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企业用工风险法律分析

三》第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的的法律风险。综上所述，企业用工风险是可以防范与控制的。企业通过建立完善的人力资源管理制度、合同管理制度，设立法务部门或聘请法律顾问对企业用工进行系统化 ...

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