确认其与具有用工主体资格的发包单位或者承包单位存在劳动关系的，不予支持，但社会保险行政部门已认定工伤的除外。劳动者依照《广东省工资支付条例》第三十二条 应告知当事人可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在此期间，作出工伤认定决定的时限中止，并书面通知申请工伤认定的当事人。劳动关系依法确认后，当事人应将 ...
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中有关工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等方面可以由当事人协商决定。当然，合同当事人约定不应低于劳动保护、最低工资及工时等法定条件。3、解除劳动合同不适用28 、退职工人在受聘期间，因工伤残、因工死亡时，其保险待遇由聘用单位负担。另外，实践中比较多的案例也表明了反聘协议中劳动者一方发生工伤的应由用人 ...
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根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。 公积金缴费比例：根据企业的实际情况， 当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。 2、生育医疗费用包括女职工因 ...
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司法实践对于工时的规定仍不够细致，对于劳动者的保护仍不到位，给了一些用人单位规避现行加班时间限制与加班工资的可乘之机，催生了超时工作现象。例如，一些企业 （3）任何依据相关协议规定，为本《规定》之目的被视为工作时间的额外期间。[24]英国政府发布的《工作时间规定指南》同时指出，工作时间包括工作午餐时间 ...
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司法实践对于工时的规定仍不够细致，对于劳动者的保护仍不到位，给了一些用人单位规避现行加班时间限制与加班工资的可乘之机，催生了超时工作现象。例如，一些企业 （3）任何依据相关协议规定，为本《规定》之目的被视为工作时间的额外期间。[24]英国政府发布的《工作时间规定指南》同时指出，工作时间包括工作午餐时间 ...
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司法实践对于工时的规定仍不够细致，对于劳动者的保护仍不到位，给了一些用人单位规避现行加班时间限制与加班工资的可乘之机，催生了超时工作现象。例如，一些企业 （3）任何依据相关协议规定，为本《规定》之目的被视为工作时间的额外期间。[24]英国政府发布的《工作时间规定指南》同时指出，工作时间包括工作午餐时间 ...
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工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其直系亲属和该职工所在单位。66、职工个人是否缴纳生育保险费？答：不缴。67、产假期间的生育津贴如何计付？答：按照 的；（4）出境定居的；（5）偿还购房贷款本息的；（6）房租超出家庭工资收入的规定比例的。73、我国关于年休假是如何规定的？答：职工累计工作已 ...
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》（法释（2001）14号）第12条规定：劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方双方或者一方发生劳动争议，依法向人民法院起诉的 人）对劳动者承担赔偿责任，所以劳动者的工伤赔偿更得不到充分的保障。 （三）地方法规中的有关规定及其存在的问题 《江苏省工资支付条例》第39条规定： ...
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而不是受害人的固定收入。例如，在受害人属于工伤、受害人是军人、公务员的情况之下，大多数受害人的工资不会因交通事故而全部扣减。 3．受害人申报实际减少 合法经营的登记文件及纳税证明，而且要求受害人提供收入减少的相关证明。 受害人所在单位出具的收入证明与实际收入相差较大，可申请法院向税务机关或者社保局调查 ...
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治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的 或疾病救济费最低标准的通知》（沪劳保保发（2000）14号）第1条规定，企业支付职工疾病休假期间的病假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低工资 ...
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