的代价不应低于当地同行业最低工资标准；由于不同的商业秘密对用人单位的价值不同，具体的代价数额和计算办法可由劳动者与用人单位协商确定。 4、单方解除劳动合同 不能超出劳动合同约定内部和范围；三、内部规章制度的内部不得与劳动合同和集体合同的内容相冲突；四、内部规章制度的制定主体必须合法，即制定主体应该是 ...
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二）参加企业民主管理，监督企业各项活动和管理人员的工作；……”第28条：“集体企业的职工（代表）大会在国家法律、法规的规定范围内行使下列职权：（ 必须为劳动者交纳社会保险、用人单位支付劳动者的工资不得低于政府规定的当地最低工资标准等，这些必须履行的法定义务，不得协商变更。劳务合同的雇主一般没有上述义务 ...
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就劳动报酬、工时休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过协商谈判，订立集体合同。劳动合同、集体合同的内容，应符合国家有关法律、行政法规。第九条 劳动 次，并 为职工代扣、代缴个人所得税。第十六条 企业应当按照有关规定进行劳动工资统计，并向所在地区劳动行政部 门、财政部门及统计部门和企业主管部门报送劳动 ...
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协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或集体合同未规定的，实行同工同酬；集体合同未规定劳动条件的，适用国家规定。 ３、最低工资标准：最低 或终止劳动合同的经济补偿： １、条件：①劳动者的法定解除；②用人单位提出的协商解除；③非过失性辞退；④较大规模裁员；⑤劳动合同期满（单位维持或者提高约定 ...
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标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有 ，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者 ...
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化是劳动合同法的基本要求。不及时订立书面劳动合同的后果是每月支付2倍的工资，甚至于直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。实践中用人单位应当改变观念， 标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体 ...
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约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商。协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，用人单位应当对劳动者 单位在确定劳动者报酬时应当遵循同工同酬的原则。劳动法第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。即用人单位应当依照同等岗位、付出等量劳动且 ...
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标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体 的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额 ...
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工资数额不能按照双方实际履行数额确定，而是由双方重新协商；如果用人单位和劳动者协商不成的，则按照用人单位集体合同规定的工资水平执行。如果用人单位没有集体 都劳动者在劳动合同中就劳动报酬有明确的约定，并且高于法律规定的当地最低工资水平，不受同工同酬的约束。 如果劳动者认为自己的报酬违反了同工同酬原则时， ...
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采取切实措施，加强对非公有制企业中的农民工基本权益保护，对普遍存在的拖欠职工工资、超时加班加点及职业安全卫生条件较差，危及职工安全和身体健康等劳资关系突出 指资方和工会之间针对工作报酬、工作时间及其他雇佣条件，所进行的协商和交涉。集体谈判是市场经济国家劳动关系制度的核心，劳资双方通过谈判的过程相互沟通 ...
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