两个以上子女抚育费的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的,抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入,参照上述比例确定。有 健康成长的,不予准许。11、抚育费的给付期限,一般至子女十八周岁为止。十六周岁以上不满十八周岁,以其劳动收入为主要生活来源,并能维持当地一般生活 ...
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关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。社会保险的各个险种基本上也都适用于所有企业和个体工商户。 《工伤保险条例》第2条规定 直辖市人民政府规定比例的,应当缴纳残疾人就业保障金。例如,《北京市残疾人就业保障金征缴管理办法》明确规定:未安排残疾人就业或安排残疾人就业未达到规定比例的单位, ...
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越来越高,有的是由于用人单位和劳动者对相关法律条款理解偏差造成的,有的是由于用人单位管理不到位造成的等等。本人通过对部分加班费支付争议案例审析,认为其争议焦点主要 操作起来也是各式各样都有。 第二种:《上海市企业工资支付办法》第九条对加班费基数的计算是这样解释的:(一)劳动合同有约定的,按不低于劳动 ...
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申请司法救助,符合下列情形之一的,人民法院应当准予免交诉讼费用: (一)残疾人无固定生活来源的; (二)追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金的; ( 行政部门或去律师协会举报投诉。 (二)律师事务所、律师有违反《律师服务收费管理办法》和其他价格违法行为的,由省辖市司法行政机关依照《律师和律师事务所违法 ...
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到多方面的社会关系,相互对应的权利义务遍及政治、经济、金融、家庭、政府、企业领域和全体社会成员,只有具有国家强制性的法制手段才能进行有效地调整。养老 劳动争议为由裁定驳回。逐向法院提起诉讼。要求确认事实劳动关系,支付其解除劳动合同的经济补偿金等共计207441元。北京市朝阳区法院经审理认为,佟某与原 ...
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个以上子女抚养费的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的50%;被告无固定收入的,原告能举证证明实际支出的,可参照实际支出数额由被告支付抚养费; ⑤一方婚前承租、婚后用共同财产购买,房产证登记在一方名下的房屋。 ⑥企业解除与职工的劳动合同或不续签到期劳动合同时给予职工的补偿金,是一方应获得的劳动 ...
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签订了新一轮的承包合同[42],承包制又有所发展。主要表现在:第一,承包指标得到充实,如经济效益指标、发展后劲指标和企业管理指标等综合配套的承包指标 《人民日报》(华东版)1996年11月5日。[29]《国家重点建设项目管理办法》,国家计划委员会1996年6月14日发布。[30]1981年4月国务院在 ...
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割落三十分为利”。这时期的交子,事实上是由私人富户联合发行的,有相对固定的形制,无固定面值的以私人财富进行担保的代币券。由于私人公信力的缺陷,因此也行 ,执法力度不够的问题。“因为代币券(卡)的行为就是违反了人民银行法和人民币管理条例;企业不作假账,钱就拿不出来,作假账就是违反会计法;偷税漏税,税法也 ...
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技术权益和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和其他相关人员协商,约定竞业限制条款,约定有关人员在离开单位后一定期限内不得在生产同类产品或经营同类 劳动和社会保障部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第6条的规定,劳动者和用人单位应当承担连带责任。在此情形下,企业应将劳动者和新的用人单位 ...
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推行计划生育的基本国策都将起到积极的作用;第二、在国际上尚无大范围解决无固定收入社会成员的社会保险问题的成熟经验以及中国整体发展水平仍然比较落后的情况下 尝试。1965年湖北省麻城县政府制定了《关于加强合作医疗管理若干问题的规定》和《麻城县合作医疗暂行管理办法》,这对发展和完善我国的合作医疗制度发挥了 ...
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