明确验资机构对债权人和投资者的民事责任，适度调整资本减少限制原则，原则上废除法定最低注册资本原则。建议由公司章程选择单层制或双层制，从多角度完善股东大会运行规则 消极资格。在一定年限内受雇于公司或其关联公司（包括母公司、子公司和姊妹公司）人员，为公司或其关联公司提供财务、法律、咨询等服务的人员，公司大 ...
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房屋、汽车等消费品，并提供耐用生活品及办公设备、教育、旅游等各种领域的信贷服务。这种消费信贷政策，一方面可刺激国内消费增长，从而促进经济发展，但另一方面又极 认为，个人破产制度的具体内容中除自由财产的范围度、破产种类及破产解除的最低年限会因各国的经济发展水平不同而有所差异外，其他制度应大致上是相同的 ...
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的地域范围条款、详细的期限条款及补偿性条款，并且“竞业禁止的事项范围、年限期间、区域等必须‘合理’不得苛刻。”[2]对于合理的限度，我们认为： 第一，应当 从该企业获得的报酬总额的三分之二，若没有规定补偿费的，按照该款的最低标准计算。 （二）行为人违反竞业禁止义务的行为具有违法性 行为人实施的行为具有 ...
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， 由发行人按双方约定的费用标准支付费用（一般不高于发起人其他第三方提供同等服务的标准）。 （5）发行人外贸业务的代理：由发起人代理发行人的外贸业务 规定发行人租赁使用发起人的部分土地权，双方就土地面积、租赁费用及其支付、使用年限等内容遵循一般商业惯例原则一并作出约定。 4.商标使用许可协议：亦为重组 ...
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评析[J].中华女子学院学报,2008(5):74-78. [14] 贝弗里奇.贝弗里奇报告社会保险和相关服务[M].劳动和社会保障部社会保障研究所,译.北京:中国劳动社会保障出版社,2004:51-53. [15] 李西 ...
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非常满意的群体的平均工资。而认为合同不平等只能忍受的群体，他们的平均工资最低。 以上结论只是通过简单的描述性分析得到的，具体是否如此，还需要通过下面的实证 生性问题。本研究采用加入个人能力代理变量的方法进行校正。一是加入父亲的教育年限，二是加入获得合同的概率。【表4】 论文摘要 回归结果表明，父亲教育 ...
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并不低于最低工资标准。续订劳动合同，不得再规定试用期。 3.关于服务期 劳动合同可能有服务期。双方约定，用人单位提供其专项培训待遇，劳动者为用人单位服务满 年的补偿金;劳动者工资高于市级平均工资3倍的，按3倍计算;不足最低工资标准，按最低工资标准计;劳动者工资为解除关系前12个月的平均工资;劳动者工资 ...
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的规定主要体现在《证券法》和证监会的管理办法中，[8]这些规定主要涉及经营年限3年、净利润或经营收益为3000万元或3亿元、股本总额3000万元、股票 ）监督和执行这些披露义务。[14]《国际持续披露准则》实际上只是为上市公司提供最低持续披露标准，为各管辖区域就审查和/或制定上市公司的持续披露规则提供 ...
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创设了资本确定原则、资本维持原则和资本不变原则。我国《公司法》还 确认法定最低注册资本原则，但资本四原则值得改革。 (一)大胆引入授权资本制 建议立法者追随 消极 资格。在一定年限内受雇于公司或其关联公司(包括母公司、子公司和姊妹公司)人员， 为公司或其关联公司提供财务、法律、咨询等服务的人员，公司大 ...
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之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额 ，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 本条规定关于加班事实 ...
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