储备基金[17]。 5.用人单位社会保险缴费问题探讨 陈晓琴认为, 企业欠交的社会保险费用的属性是国家债权, 将社会保险费用纳入到劳动债权的范畴不妥。对于社会保险费的请求权主体, 有 张新宝、郑尚元、林嘉、马特、郭民瑞、李适时、吕林、周开畅、王显勇等很多学者进行了探讨。其中, 对于工伤社会保险与用人 ...
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员工的劳动报酬。但依据法律、法规、规章的规定，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（一）社会保险费；（二）劳动保护费；（三）福利费；（四 支付总额的25%；余款于2009年2月15日支付完毕。如到期未付款或未足额付款的，则应以应付而未付的总额每天按万分之八支付迟延处罚金直至支付完所有价款 ...
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《工伤保险条例》的规定看，强制性没能体现。《条例》第60条规定：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障部门责令改正，未参加工伤 丧失收入来源的同时，承担原本由用人单位承担的缴费以及个人缴费之和。还有的意见提出，很多四五十岁的人以前由于种种原因没有缴纳社会保险费，如果从现在开始缴， ...
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的工资。 2、《劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第十条 本合同履行期间，乙方的工资 本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二） 未及时足额支付劳动报酬的； （三） 未依法为乙方缴纳社会保险费的； （四） 甲方的规章制度违反法律、法规 ...
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应向劳动者支付经济补偿金。用人单位有过错，比如未及时足额支付工资、没有为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者要求解除劳动合同的，用人单位也应当支付经济补偿金。劳动 社会保险。所有用人单位，不管何种性质（国有或私营），无论是否与劳动者签订书面劳动合同，都应当为劳动者缴纳五种社会保险，即养老、医疗、失业、工伤、 ...
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生育等情况下获得补助与补偿。其中的医疗保险、养老保险、失业保险和工伤保险是用人单位必须提供的，而至于生育保险等可视公司具体情况而自主决定。根据 办理相关的手续，为个人代扣代缴社会保险费用。社会保险费用是用人单位与劳动者共同承担的，必须按月足额及时缴纳，只不过用人单位承担大部分。很显然，在本案中，公司与 ...
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帐户内保险金不足，根本无法通过劳动争议程序来维护自身的合法权益。事实上，用人单位不缴纳养老保险，不能仅视为损害了劳动者的利益，应当视为侵犯了国家和 维护自己的合法权益。这样规定有利于明确国家责任，强化社会保险费的征缴力度。国家有关部门在用人单位不依法按时足额征纳或在法律规定的情况下，必须承担有关责任， ...
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。劳动者在试用期间.与其他劳动职工一样.用人单位也应当依法为其办理社会保险手续为其缴纳社会保险费.不得以任何借口拒缴保险费。与此同时.劳动者从签订劳动合同当月起. 规定解除劳动合同。在试用期内如遇工伤，还应享受相应的工伤待遇。 七、试用期劳动者享有劳动保护的权利。用人单位应当为其提供必要的劳动防护用品 ...
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在给付行政领域常表现为这种状态：从公民角度审视，给付的实现依赖于及时缴纳社会保险费、正确提出申请、选择合适的给付项目等前提条件。在专业程度较高的 ，我国《社会保险法》第89条规定：社保经办机构及其工作人员未履行社会保险法定职责，给用人单位和个人造成损失的，应当依法承担赔偿责任。全国人大常委会法制工作 ...
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时间的工资劳动者工伤期间工资待遇。 （4）制定劳动者最低工资标准以及违反标准的法律责任。 （5）法律责任中规定若发生拖欠工资行为时用人单位有举证责任即 》第27条第2款规定，劳动保障行政部门在对用人单位克扣或者无正当理由拖欠劳动者工资、拒不缴纳社会保险费及职业介绍机构骗取求职者中介服务费等案件进行调查 ...
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