单位通过“末位淘汰”等形式单方解除劳动合同，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位支付赔偿金的，法院应予支持。二、律师说法“末位淘汰”制度作为一 “劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以 ...
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这一点，而且没有向劳动者说明解除劳动合同的原因，就属于违法解除劳动合同； 2、劳动者必须严重违反用人单位的规章制度，而且单位必须证明规章制度经过了法定的程序 额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除，否者没有经过法定的程序也属于违法解除劳动合同。 8、对于企业经济性裁员，一次裁员20人以上或不足20人但 ...
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的好恶或者公司经营需要随时通知劳动者解除劳动合同。而新劳动法大大加强了宣传力度和加强了用人单位的违法成本，明确规定了用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求恢复劳动关系 在规定的医疗期内的；D、女职工在孕期、产期、哺乳期的；F、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；G、法律、行政法规 ...
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合同约定条件与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者拒绝签订的，用人单位因此与劳动者终止劳动关系的行为违法。 [案情] 蔡某自2002年7月1日起进入苏州 元，但从2011年4月起月工资是以3730元实际发放给蔡某。新合同通过固定工资3530元+岗位津贴200元的形式约定月工资，而该岗位津贴具有不确定性 ...
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实际的债权债务关系，由此引发的争议属于“因履行劳动合同的争议”，应具有可诉性。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》规定 大量社会保险赔偿案件陷入经济困境，从长远来看可实现惩治用人单位违法行为，保护劳动者合法权益，衡平劳动者、用人单位、社保部门三方利益的立法目的。 本案为养老 ...
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《劳动合同法》第四十六条同时规定：用人单位被依法宣告破产、被吊销 营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，应当向劳动者支 付经济补偿金。二、 标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”根据以上规定，用人单位违法终止劳动合同的后果有两种：第一，继续履行劳动合同。劳动者要求继续履行的，终止行为撤销，恢复 ...
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。于是，小张在拿到裁决后的15天内向法院提起诉讼，要求软件公司继续履行劳动合同。法官经过审理认为，基于同一法律事实产生两个或两个以上请求权时，当事人有 了其中一项主张后，在今后的司法程序中不能随意变更。劳动者在面对用人单位违法解除劳动合同情形时，应慎重选择是继续履行还是赔偿金，像小张这样在仲裁和法院 ...
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违约责任的方式。赔偿损失也是承担劳动合同违法责任的主要方式。为明确用人单位违法解除劳动合同的赔偿责任，《违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法》第3条 与违约金无异，而违约金是不能随意约定的。(三)继续履行继续履行是指违反合同的当事人不论是否已经承担赔偿金或违约金责任，都必须根据对方的要求，并在自己 ...
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坚持要开除小马，小马无奈，只好向当地劳动仲裁机构提起申诉，要求公司继续履行合同。 律师注解：这是一个用人单位违法解除合同，劳动者提起申诉要求继续履行合同的 年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍 ...
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的紧张气氛，并严重威胁到他人人身和财产安全。因此，李某的行为已构成严重违反劳动纪律的情形。其次，李某的行为虽然没有在公司的《员工手册》中直接列明为 的解除行为应属违法，应当向李某支付解除劳动合同赔偿金。 本律师还认为，尽管《劳动法》第二十五条第（二）款规定，劳动者“严重违纪”的，用人单位有权解除劳动 ...
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