签订劳务合同的员工 -法学论文搜索

顾问律师工作记录--律师风险提示

各条支线承包方对外招聘员工一事，作为贵公司常年法律顾问，本律师对恒远公司可能造成的法律风险进行以下分析和提示。一、现有法律对劳动合同的规定劳动合同进行招聘；解决办法2：（各支线承包方没有进行工商登记的）各支线承包方以个人名义与应聘者签订劳务合同或雇佣合同。四、律师建议对各支线承包方所租用的 ...

//www.110.com/ziliao/article-172391.html -了解详情

资本约束制度的进化和机制设计（下）----以中美公司法的比较为核心

劳务不能作出出资，很自然，管理股、员工股就不可能用对公司的服务作为对价取得股权。这种禁止性规定的理由，可能是劳务价值不能衡量，或者信用程度比较低（公共池塘里面舀水出去，其对债权人的保护才能真正落到实处。理性的债权人在进入与公司签订的合同的时候，用资产负债表等来判断池塘的水有多少，比法律告诉债权人池塘 ...

//www.110.com/ziliao/article-137011.html -了解详情

浅论我国涉外劳动合同法律的完善

自2004年初至2005年4月底，上海工会系统法律机构共为8100余名外商投资企业的员工提供了法律服务，其中代理仲裁、诉讼及非诉讼调解劳动争议案件331起，处理的法律时，法院按照最密切联系原则确定所应适用的法律，在通常情况下，劳务合同适用劳务实施地的法律。但是，根据1999年《合同法》第428条以及 ...

//www.110.com/ziliao/article-59499.html -了解详情

劳动合同中缔约过失责任制度研究

无能为力。比如，研究生小毕看到某外资企业登出了一则招聘广告，广告中写道本单位录用的员工将送到国外培训半年至一年。小毕前去应聘，顺利地进了单位。刚其赔偿方式与一般损害赔偿并无区别，可以采取恢复原状与金钱赔偿。由于劳动合同的标的在于劳动者提供的劳务，因而不可能采取恢复原状，而应以金钱赔偿为宜。同时，劳动 ...

//www.110.com/ziliao/article-973501.html -了解详情

董事会降低董事兼高管人员工资的决议无约束力

属公司法调整，可以由股东会、董事会决定。但劳动报酬归劳动法调整，劳动报酬的变动属对劳动合同的重大变更，应尊重双方约定和平等协商。在协商不成时，董事会大幅下调，也仅具内部合规性。劳动合同一经签订就具有恒定性，当事双方均应遵守约定。降低劳动报酬属于对劳动合同内容作出重大变更，需经员工同意，否则对劳动者不 ...

//www.110.com/ziliao/article-812016.html -了解详情

分析我国劳动者进行分层保护的必要性