岗位一般由政府出资开发，以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位。公益性岗位优先安排困难人员或特殊群体，并从就业专项资金中给予社会保险补贴和岗位 出资或者政策扶持设置岗位，由财政局给予岗位工资补贴和缴纳部分保险，用人单位则在签订劳动合同之后，负责这些员工的管理和工作安排，劳动者还需缴纳个人部分的 ...
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支付高额加班费、奖金或者经济补偿等待遇的案件。事实上，总经理之类的高级管理人员在劳动法中通常被视为雇主代理人，与企业之间的关系不具有从属性特征，自然 是城镇公有制企业，其对象主要是国有企业职工。直到《劳动法》实施10年之后，签订劳动合同的农民工人数只占农民工总数的28.7％{13}。大多数农民工连书面 ...
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义务关系，如关于派遣岗位、派遣人员数量、派遣期限等。很明显，劳务派遣合同不是劳动合同，因为劳动合同的一方必须是劳动者。从合同主体及内容来看，劳务派遣合同 的法律规定。不过与典型劳动合同不同的是，劳务派遣劳动合同中的雇用与使用是分离的。劳动者给付劳务的对象并非是与其签订劳动合同的派遣单位，而是用人单位。 ...
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与施工现场务工人员签订规范的劳动用工合同。严禁私拉滥招、非法用工。6.2.1.3 劳动用工合同中应明确约定双方的权利与义务，规定劳动合同期限、工作 及建设、监理单位对分包合同的认可证明；4 现场管理人员、工人花名册（附录B-9、附录B-10）；5 现场务工人员的劳动用工合同、社会保险证明、岗位证书、 ...
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与施工现场务工人员签订规范的劳动用工合同。严禁私拉滥招、非法用工。6.2.1.3 劳动用工合同中应明确约定双方的权利与义务，规定劳动合同期限、工作 及建设、监理单位对分包合同的认可证明；4 现场管理人员、工人花名册（附录B-9、附录B-10）；5 现场务工人员的劳动用工合同、社会保险证明、岗位证书、 ...
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合同变更为无固定期限劳动合同的，不予支持，但用人单位同意的除外。 第六条用人单位未与其高级管理人员签订书面劳动合同，但用人单位能够提供聘任决定或 赔偿养老保险待遇损失，且经社会保险经办机构审核确实不能补缴或者继续缴纳养老保险费的，自该用人单位依法应当为劳动者办理社会保险之日起，如果劳动者在用人单位连续 ...
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、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。风险点：企业在签订劳动合同的时候，最好将工作内容、工作条件、工作地点 .《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。风险点：竞业限制条款并非适用于所有 ...
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无法进行工伤认定申请。因此，职工必须高度重视与用人单位劳动合同的签订及工资历发放的签字记录、收据等证据的保存。 19．《条例》第十九条第二款 十二条 国家机关和依照或者参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用具体办法由国务院劳动 ...
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。 一、二审法院基本上基于双方签订的劳动合同中关于服务期限和违约金的约定，并根据民航总局等管理部门制订的部门规章，结合考察飞行员的服务年限、对原单位的 告知用人单位。 根据上述规定，作为劳动者的飞行员或者其他类型用人单位中的高端技术人员在用人单位不同意其解除劳动合同的情况下，只要提前30日以书面形式 ...
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需要投入大量资金之外，更需要组织相关领域的众多人员共同参与创作和组织、管理和经营。因此，在影视作品的制作过程中所涉劳动法律关系问题，比起其他行业更为纷繁复杂 集体合同制度对规范这一领域的劳动用工关系具有很强的适应性。我国《劳动合同法》明确规定了集体合同的签订条件和程序。《劳动合同法》第五十三条规定，在 ...
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