红.新劳动法实施后对企业人力资源管理的影响及对策[J].现代商业, 2011 (36) :149-150. [2]刘俐.新劳动合同法的新规定与企业应对策略[J].法制与经济, 2008 (1) :74-77....
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红.新劳动法实施后对企业人力资源管理的影响及对策[J].现代商业, 2011 (36) :149-150. [2]刘俐.新劳动合同法的新规定与企业应对策略[J].法制与经济, 2008 (1) :74-77....
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红.新劳动法实施后对企业人力资源管理的影响及对策[J].现代商业, 2011 (36) :149-150. [2]刘俐.新劳动合同法的新规定与企业应对策略[J].法制与经济, 2008 (1) :74-77....
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、实际控制人应当认定担保合同有效。 二问：适用金融规章(如《贷款通则》)判定合同效力的基本规则? 答：作为民法教授对金融法研究较少。 1.《贷款通则》的性质 公约均是如此，所以这一解释是正确的。 2.如何判断三要素中的标的达到特定的程度 标的的界定要参照合同法的其他规定。《合同法》第13条规定合同的 ...
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《合同法》第 8 条第 1 款的规定涉及到了合同相对性规则的两个基本要素：合同当事人与合同的效力。《合同法》第 64条、第65条，虽肯定了 关系，兼顾公平与效率，交易安全与交易便捷的价值取向相违背。[36] 现代合同法的另一个显著的特征是，国家加强经济干预，“个人本位”转向“社会本位”。[37]在某些 ...
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规定：国有独资企业、国有独资公司、国有资本控股公司对其所出资企业的重大事项参照本章规定履行出资人职责。《合同法》第184条规定：供用水、供用气、供用热力合同 效果的不同。相对而言，构成要件说以系争案型与法定案型之间的构成要素在法律评价上的基本相同来认定类似性，则明确了认定标准，具有可操作性。但是，这一 ...
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[2]在法学上，固有又可适用于多个场合，用于固有法指源于本土的，用于合同法上的固有利益指无须特别约定的，用于过失相抵上的固有利益指符合本质要求的。人格权 利益是人格权的必要要素，其正当性源自客体自身而不依赖于外在价值目标，具有不证自明性。固有利益体现了一般人的正当要求，为私法规范的基本目的之所在，决定 ...
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法律全球化 【写作年份】2012年 【正文】 前言 法的要素为构成法律的基本成分，依我国法理学界的主流观点，法的要素包括法律原则、法律规则和法律观念。[1]在 形式，一项允诺方可以被执行。当契约自由原则成为合同法中占据支配地位的基本原则的时候，绝对的形式主义遭到了质疑和批判。蜡封形式对合同强制力所具有 ...
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权的经济功能在于平衡可转换公司债券的安全性和投机性，以适应社会经济生活的需要。 综上所述，债权性是可转换公司转券的基本属性，股权性使可转换公司转券更为潜在，转换性则使可转换公司债券兼具债权性与股权性特征，是其灵魂所在。 1.3可转换公司债券的基本要素与融投资优势 1.3.1可转换公司债券的基本 ...
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