通过法律途径依法解决。 劳动纠纷在线法律咨询： 纠纷争议：劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式：协商、仲裁、劳动诉讼 某公司员工小王于2018年1 公司先支付其2018年1月至4月的双倍工资。 《劳动合同法》第七条规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 《劳动合同法》第十条规定建立 ...
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合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式：协商、仲裁、劳动诉讼 王先生于2006年3月6日入职深圳某服装公司，双方签订有劳动合同。 (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款 ...
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，构成严重违反食品公司疫情防控制度。疫情具有客观突发性及社会影响性，用人单位在疫情防控期间，依法定程序制定详细的制度准则，内容不违反法律法规规定，且未显 条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职 ...
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每次举报奖励最高金额一般不超过 30 万元；《河南省食品安全举报奖励办法（试行）》规定》每次举报奖励金额最高不超过 5 万元，最低不低于 100 元。而我国举报奖励 这些举报人会获得大笔的奖金，甚至能达到上亿的美金，然后法律还会保护这些举报人不会被企业所辞退，政府还会出钱让他们整容、移民、改名字。所以 ...
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，乙方可以选择行权，也可以选择放弃行权，甲方不得干预。第六条 预备期及行权期的考核标准乙方被公司聘为董事、监事、高级管理人员的，应当保持公司经营管理 中遇到法律、政策等变化，致使甲方无法履行本协议的，甲方不负任何法律责任；本协议约定的行权期到来之前或者乙方尚未实际行使股权认购权时，甲方因破产、解散、 ...
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乙方可以选择行权，也可以选择放弃行权，甲方不得干预。 第六条 预备期及行权期的考核标准 乙方被公司聘为董事、监事、高级管理人员的，应当保持公司经营管理 中遇到法律、政策等变化，致使甲方无法履行本协议的，甲方不负任何法律责任； 本协议约定的行权期到来之前或者乙方尚未实际行使股权认购权时，甲方因破产、解散 ...
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月，因企业效益亏损，职工开不了工资，公司提议白某等六名富余职工，到公司下属的“石家庄重型货物运输公司装饰处”工作，白某担任负责人。2001年6月份 用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”之法律规定，因单位未能举证证明已 ...
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出面协调要求刘某向顾客王某道歉，遭刘某拒绝，公司以刘某违反公司不得与顾客发生争执 为由将刘某辞退，刘某提起仲裁申请，经开庭审理，仲裁支持了刘 。该条规定要求用人单位必须通过民主程序制定劳动规章制度，内容不得违反法律规定，并向劳动者公示，否则对劳动者不产生效力。 上述案例1、2中的用人单位，在仲裁开庭时 ...
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的关系陷入僵局。2011年5月19日，黄先生前来公司上班时，在大门口被保安拦下后，告知自己已经被辞退，双方随后发生争执并报警。随后，黄先生便没有 时间上应当实行不定时工作制。据律师介绍，目前关于不定时工作制的“加班费”的规定较模糊，法律规定实行不定时工作制的高级管理人员，在法定节假日工作也算加班。但在 ...
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单位行使对劳动者的人事管理权，如处分、辞退权，以及承担对劳动者的劳动报酬和社会福利等《劳动法》的义务，派遣单位与被派遣劳动者之间具有人格、经济和组织上 的事实上用工关系。[3] 事实劳动关系是劳动关系的一种，只是由于其不符合法律规定要件的要求比如没有订立书面合同、合同到期后继续劳动、非法用工单位等情形 ...
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