法规明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人,但未禁止用人单位在不损害劳动者健康权的前提下招用已达法定退休年龄或已办理退休手续的人员。这 日前,支付元/月保洁费至乙方账户……工作期间必须服从甲方现场管理,遵守甲方公司规章制度……乙方委派属于乙方雇佣员工……在劳动中需要购买或者缴纳的社保等均有乙方承担 ...
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被认定为工伤,不能通过工伤损害赔偿途径得到解决。三是学生在实习期间是否受劳动法保护存在争议,现行法律制度对学生实习期间的劳动者身份及双方是否存在劳动关系 权益的立法缺失,以至于在学生实习就业过程中,权益遭侵犯的情况比较普遍。第三,上述规章制度仅存在于政策层面,各地政府以及教育部门并没有指定相应的配套 ...
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活动。他们与合法经营的企业一样,有企业名称、建立规章制度、招聘劳动者工作,正规的生产、销售。这种情况下劳动者与企业之间构成何种关系,现实中看法不一。一种 ,符合《劳动法》、《劳动合同法》的规定,也能适用法律倾斜于劳动者的规定,更好的保护劳动者权益,避免了挂靠公司逃避责任,也避免了因建筑队无力承担责任或 ...
//www.110.com/ziliao/article-516995.html -
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活动。他们与合法经营的企业一样,有企业名称、建立规章制度、招聘劳动者工作,正规的生产、销售。这种情况下劳动者与企业之间构成何种关系,现实中看法不一。一种 ,符合《劳动法》、《劳动合同法》的规定,也能适用法律倾斜于劳动者的规定,更好的保护劳动者权益,避免了挂靠公司逃避责任,也避免了因建筑队无力承担责任或 ...
//www.110.com/ziliao/article-514578.html -
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》规定本款的立法本意在于避免用人单位采取签订短期劳动合同的方式侵害劳动者合法权益。用人单位与劳动者订立劳动合同时就要注意不能将劳动合同期限约定过短,否则用人 条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对 ...
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人大通过新《劳动合同法》以来,关于劳动合同法的争议从来没有停止过。一部以保护劳动者权益为主要目标的《劳动合同法》,何以在全社会引起如此大的波澜?如果说 和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。劳动合同法明确规定通过平等协商方式确定有关规章制度,相对于已有法律确有重大突破。但从现有配套的法制环境,从职工 ...
//www.110.com/ziliao/article-180790.html -
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保险费用缴纳、管理以及待遇等问题都缺乏规定。在司法实践中,有法官认为,因我国《劳动法》及其规章制度不认可双重劳动关系,对劳动争议案件的范围要依据 标准以及社会保险等方面的保护。由此可见,双重劳动关系法律规范的缺失是造成劳动者权益受损害的根本原因,承认双重劳动关系正是为了弥补现有法律规范的不足,进一步 ...
//www.110.com/ziliao/article-177822.html -
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保险费用缴纳、管理以及待遇等问题都缺乏规定。在司法实践中,有法官认为,因我国《劳动法》及其规章制度不认可双重劳动关系,对劳动争议案件的范围要依据 标准以及社会保险等方面的保护。由此可见,双重劳动关系法律规范的缺失是造成劳动者权益受损害的根本原因,承认双重劳动关系正是为了弥补现有法律规范的不足,进一步 ...
//www.110.com/ziliao/article-62095.html -
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也一直存在着两种争论。对兼职持否定态度的认为兼职劳动易使兼职劳动者权益受到损害,因为对于已经签订了劳动合同又在外兼职形成的双重或多重劳动关系 个层面:第一,如果用人单位在劳动合同或者规章制度中明确规定禁止劳动者兼职,兼职行为被纳入严重违反规章制度的范畴内,那么劳动者一旦出现兼职行为,即可解除劳动合同。 ...
//www.110.com/ziliao/article-379314.html -
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也一直存在着两种争论。对兼职持否定态度的认为兼职劳动易使兼职劳动者权益受到损害,因为对于已经签订了劳动合同又在外兼职形成的双重或多重劳动关系 层面。 第一,如果用人单位在劳动合同或者规章制度中明确规定禁止劳动者兼职,兼职行为被纳入严重违反规章制度的范畴内,那么劳动者一旦出现兼职行为,即可解除劳动合同。 ...
//www.110.com/ziliao/article-352885.html -
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