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法律若干问题的解释(四)》第十一条的规定处理。 8.用人单位违法解除终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,如何处理? 劳动者要求继续履行 期间存在工作失误的,对工作失误的认定以劳动法相关规定、用人单位规章制度以及双方合同约定内容为判断标准;(3)双方约定属于用人单位考核劳动者试用期不符合录用 ...
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主体。 社会保险行政部门以上述发包方、转包方、分包方、被挂靠方与劳动者之间无劳动关系为由,作出不予受理工伤认定申请或者决定不予认定工伤产生的纠纷,属于行政 是否采取了合理的弥补措施(如提供交通补助、班车等)。 十二、关于违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同争议的处理问题 用人单位违法 ...
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企业招用的农民合同制工人、福建省内外商投资企业的职工及外商台商投资企业的原固定职工终止劳动合同的,用人单位应当依法支付经济补偿金。34、用人单位以承包 劳动法》的立法宗旨,经人民法院查证确属因用人单位原因使劳动者被迫提出解除劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿金。12.保险机构可否列为当事人。根据有关 ...
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问题的解答(二)(2014年4月14日浙高法民一[2014]7号)2009年以来,针对劳动争议纠纷案件增长迅速、新问题不断出现的情况,省高级法院民一庭、省劳动 最低生活标准,劳动者已经履行了竞业限制义务的,可以要求用人单位按其解除或者终止劳动合同前十二个月平均工资的30%的月补偿标准补足差额;若该标准 ...
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规定的其他情形。第二十七条 有下列情形之一的,本合同终止:(一)本合同期满的;(二)当事人约定的劳动合同终止条件出现的;(三)甲方破产,解散或者被撤销 乙方造成损害的,应按损失程度承担赔偿责任。第三十七条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同,对甲方造成经济损失的,应按损失的程度承担赔偿责任。第三十八 ...
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因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因 (三)劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷;(四)劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷; ...
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关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险 ,人民法院应依据《劳动法》第七十九条的规定不予受理,告知当事人先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;(三)劳动者违反保守商业秘密或竞业限制协议,用人单位要求 ...
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期限劳动合同,在第三次的固定期限劳动合同到期时,用人单位无权以合同到期为由终止双方劳动关系,否则用人单位需承担违法终止劳动合同的经济赔偿金。 本案中原、被告已经 均对用人单位利益造成重大损害,故普林远东厂解除与顾民均的劳动合同关系,依法应向顾民均支付解除劳动合同的经济补偿金。(整理注:本案判决生效日在 ...
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用工主体资格的组织或者自然人”、“个人”与“因工伤亡职工(人员)”之间不是劳动关系,而是雇佣关系。 社会保险行政部门以“用工单位”、“被挂靠单位”与“因工伤亡职工 问题的解释(四)》第十一条的规定处理。 8、用人单位违法解除终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,如何处理? 劳动者要求继续履行 ...
//www.110.com/ziliao/article-654694.html -了解详情
最低工资标准支付劳动者工资的; 3、安排加班不支付加班费的; 4、解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 计算公式: 加付赔偿金= 违法,但是未实际履行的,不给予赔偿。 支付的赔偿金不能替代正常的劳动报酬,用人单位除向劳动者支付赔偿金以外还要向劳动者支付试用期工资和期满后月工资的 ...
//www.110.com/ziliao/article-619030.html -了解详情
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