一些复函。从这些规定可以看出，除了因劳动者违纪、违法用人单位解除劳动合同的以外，用人单位与劳动者解除劳动合同都要给予劳动者经济补偿，具体包括三种情况：1.经过 单位建立新的劳动关系；有的法院按照劳务关系处理，理由是：离退休人员二次就业，其年龄不符合我国现行劳动法律及政策的规定，既然离休或退休，证明其已 ...
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争议主要表现为用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资、加班费、生活费、经济补偿金或降低职工工资等。履行劳动合同争议主要表现为执行、变更、终止、解除劳动合同等。 对 ；二是补偿金标准不到位；三是有些企业迫使员工提出解除劳动关系或故意找茬以严重违纪或严重失职为由解除劳动合同，有意回避补偿。处理这类案件时往往首先 ...
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全体职工说明情况，听取工会或者职工意见；(3)裁员必须向劳动行政部门报告。而且企业进行经济性裁员应给予员工解除劳动关系的经济补偿金，在六个月之内录用人员的，应 劳动法有关规定，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同，且不需支付辞退补偿金：（一）试用期内证明不符合录用条件；（二）严重违反劳动 ...
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其他情况；当然作为对价，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 此处必须说明的是，劳动关系的成立并不一定非要等到双方 百分之八十。 这里需要特别提醒读者诸君注意的是：草案对用人单位在试用期解除劳动关系做了限制，“在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位 ...
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的劳动者却大多数是炙手可热的人才，因此，从企业的角度，在建立劳动关系之前，在与劳动者协商的情况下约定的劳动合同的违约条款应该是公平的。比如，劳动 《劳动法》第32条规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，其中第二种情形为，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动 ...
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《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的，例如上班期间一直在偷懒，能力不符合 半个月工资的经济补偿； 不满6个月到一年：按一年计算； 用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法 ...
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招聘到尚未解除劳动关系的劳动者，造成对原用人单位经济赔偿责任，企业在进行招聘工作中，一定要对员工上一家单位的离职证明或者其他能够证明其与原 其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。 童工在职期间患病或者受伤，用人单位应当负责送到医疗机构并承担治疗期间的全部费用。 在用工期间，童工发生 ...
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按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿........)解除劳动关系，并要求向单位主张：1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。2 劳动者的合法权益时，劳动者需要收集和保留好证明劳动关系存在的有关证据。具体可根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(2005年5月25日 ...
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和留存 在大量的解除劳动合同纠纷当中，尽管举证责任落于用人单位一方，但是劳动者一方也应当积极留存相关证据材料以证明自己主张的事实。首先，与企业HR之间的沟通 的压力下，若通过生育保险为企业减轻一定的负担，无疑对搞活经济、稳定区域劳动关系的稳定做出巨大的贡献。 （二）经济赔偿金的标准创新 前文所述，女 ...
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签订正式的劳动合同，刘某求职心切，只能答应。1个月后，因刘女士被证明不符合录用条件，公司遂要其走人。 本案中用人单位为了规避 并且这也应该是全社会的目标和共识。 参考文献 [1] 刘波.试用期单方面解除劳动关系问题研究[D].上海:华东政法大学, 2011. [2]成思思.论我国试用期劳动者权利的保护 ...
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