中所欠的工资。在上述两种情况下，对农民工或其他工人而言只能按劳动合同或劳务合同向合同的相对方主张权利。只不过在第二种情况下，如果实际施工人向发包人 二、工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。从该办法的规定看，似乎农民工在符合上述两条 ...
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属于无名合同。与一般的劳务合同不同，在物业服务企业所提供的服务内容中，不仅有对全体业主的公共物业的管理，还涉及到对业主个人财产（如车辆）的保管， 了较好的成效。在今年3月受理134件杭州国都物业管理有限公司诉小区业主物业管理合同纠纷案后，我院领导非常重视，确定了当前及今后处理物业管理纠纷的4条意见：1 ...
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之间的关系认定为受《合同法》一般原则支配的雇佣合同关系[2]。本质上雇佣合同与劳动合同乃是实务中广泛存在的劳务关系和劳动关系的对应[3]，区分二者的关键 合同期限明显超过2年，故需要客观理由。对此，二审法院从个人身份以及工作的具体性质两方面展开。正是由于足球运动员的工作性质赋予了其特别劳动者的身份， ...
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即每工作一年支付2个月工资;也就是2n;2、合法解除。用人单位有合法理由，解除劳动合同符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月 。“五险一金”中的养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。五险一金的缴纳 ...
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表见代理行为，并提出防范上述法律风险的途径和方法。 关键词：施工企业，合同履行，法律风险与防范 一、引言 建设工程往往造价巨大，建设周期较长，施工 的风险 分包商带来的风险。有的建设工程往往因为工程量巨大，需要将大量专业性质、劳务性质的工程分包给第三方。以笔者律师事务所参与的某高速公路工程为例，该工程 ...
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协商代表自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满，但任期期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。第 一、第二十三条 规定适用于用人单位与长期外借、派驻其他单位的职工，劳务派遣企业与其劳务派遣人员。 实际用人单位应当按照约定的内容使用劳动者，遵守有关工作时间、 ...
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的劳动人事管理方式，最迟必须在一个月的宽限期内与劳动者订立劳动合同。尤其是劳务派遣制用工，更要及时提醒劳务派遣单位与派遣人员签订或按时续订劳动合同； 按录用条件进行考核，并制作试用期工作计划表、试用期工作记录表、试用期月度总结、个人总结表等试用期考核依据； 3.在发现员工不符合录用条件或不能胜任工作时 ...
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合理履行了技能和注意的义务。（3）由于执行董事通常是具有专业才能并依照劳务合同受聘的人员，因此对于执行董事来说，应该适用更严格的推定知悉原则。 。[13]由此可见，在日本发上，董事勤勉义务认定以善良管理人的注意作为标准，董事个人的经验、能力和知识并不予考虑。 3、笔者观点 综上所述，董事勤勉义务的判断 ...
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，这不能不说是法院司法的进步和更加尊重社会人文化的一个具体体现。 婚姻是“两个人的企业”，婚前财产协议就好比是企业“合资”协议书，对资产和利润做着最合理的 合同的字面名称来判断。比如，我们经常见到单位跟劳动者签订的所谓“劳务合同”，试图规避劳动法律法规规定的义务，逃避相关的责任。这样是不能达到目的的。 ...
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毁损严重无法修复，或者标的物属专有技术、信息资料等无形财产，或者所给付的是各种劳务及物的使用等情形。法律上不能返还，是指财产已经转移给善意第三人， 工作效率，甚至给一些无理拖延诉讼时间或企图规避法律的单位或个人带来可乘之机。第四，笔者阐述的承认原合同对价格条款的约定或事后对价格的补充协议以及结帐，是否 ...
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