人事档案的问题 -法学论文搜索

情理与法度之间——谈“刑事污点限制公开制度”

的贴标签理论，相对不起诉这一刑事污点一旦进入未成年人的人事档案，便会留下前科记录，成为一种带有标签功能的耻辱刑，会使他们在就学、就业、生活等方面产生释放的未成年人，复学、升学、就业不受歧视。但问题是法律的规定并不会自然成为现实中的常态，现实社会对于失足的未成年人并不怎么宽容，在许多人眼里，他们一时的 ...

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司法一元化简论

统一的法律职业人事管理制度，对法官、检察官、律师由一个部门进行纵向统一管理，统一监督和考核上文谈到中国司法在结构上和功能上都存在一定的问题，其中和检察官按国家行政干部进行管理，抹杀了法官、检察官职业的专业化特点。同时，律师的执业前提是辞去公职，档案进入人才交流中心，而成为公务员或法官、检察官又是以有 ...

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北京高级法院关于劳动争议案件若干疑难问题的解答意见

北京高级法院关于劳动争议案件若干疑难问题的解答意见一、仲裁与诉讼以及受理问题 1、当事人向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁后又撤回申请，向法院起诉，解除或终止劳动合同后，用人单位拒不向劳动者出具终止或者解除劳动关系证明或者未在法律规定的期限内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，造成劳动者无法就业 ...

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彭真与宪法监督

地工作。因此，中央认为，政法部门有必要系统地检查纠正工作中有没有违宪的问题，其他部门，各地、各级党委也应该这样做。{63} 如同上述中共中央通知中文献出版社1989年版，第334页。 {10}1982年宪法修改档案。 {11}彭真：《论新时期的社会主义民主与法制建设》，中央文献出版社1989年版，第 ...

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妥处国企劳资纠纷促进劳动关系和谐

一方面，国企招收各类学校毕业生或员工，实行企业管理人事关系，人事档案由企业管理，进入企业的员工享有国家规定的工龄、劳动保险、住房、医疗等各项福利，职工成为，区分不同情况因案制宜。一是服务国有大中型企业。对于审理过程中经常发现的问题要及时梳理，定期与企业沟通交流。可以通过召开国企及相关部门座谈会、走访 ...

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妥处国企劳资纠纷促进劳动关系和谐

一方面，国企招收各类学校毕业生或员工，实行企业管理人事关系，人事档案由企业管理，进入企业的员工享有国家规定的工龄、劳动保险、住房、医疗等各项福利，职工成为，区分不同情况因案制宜。一是服务国有大中型企业。对于审理过程中经常发现的问题要及时梳理，定期与企业沟通交流。可以通过召开国企及相关部门座谈会、走访 ...

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妥处国企劳资纠纷促进劳动关系和谐

一方面，国企招收各类学校毕业生或员工，实行企业管理人事关系，人事档案由企业管理，进入企业的员工享有国家规定的工龄、劳动保险、住房、医疗等各项福利，职工成为，区分不同情况因案制宜。一是服务国有大中型企业。对于审理过程中经常发现的问题要及时梳理，定期与企业沟通交流。可以通过召开国企及相关部门座谈会、走访 ...

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全国人大代表聚焦《未成年人保护法》修改

检察官雷蕾）明确未成年人犯罪记录不得非法调用违法犯罪记录不在本人人事档案和户籍登记及其他对社会公开的各种载体中记载，使失足孩子在升学、就业等方面与其他人，就会出现要么多头保护多头管理、要么互相推诿、无人保护，或者出现一盘散沙、重复保护的问题。陈海仪说，在这种情况下，联动机制完全失效或不能及时启动 ...

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劳动争议35种受理情形+27种不受理情形+5种时效判定

的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议；（二）劳动者因为工伤、职业病，请求用人年内提出。 3.2 劳动争议发生之日《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条：人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为 ...

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劳动争议35种受理情形+27种不受理情形+5种时效判定!(超全汇总)

的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议;(二)劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担争议案件若干问题的座谈会纪要》第15条：劳动者请求用人单位支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时效，依照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 ...

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