我国未成年人保护法对用人单位使用未成年人的处罚，用以保护未成年人的利益。法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第十一条规定雇主在从事雇佣活动中遭受人身 中受到伤害，该如何处理，是按学生受到伤害的相关规定处理？还是按照雇员受到伤害的规定进行处理，笔者认为学徒的情况不应定性为招用未满18周岁的 ...
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弥补这一漏洞，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2003）》第9条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任 人不承担责任。裁判实践中，应当如何把握因执行工作任务与非因执行工作任务的界限？侵权责任法所谓因执行工作任务，相当于日本民法和我国台湾地区民法所谓执行 ...
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活动的法人（雇主、委托人）享有其他权能。这样能够较好协调共同权利人的利益关系，鼓励和保护创作。123、改编作品与侵权责任依据我国著作权法的规定，除法律另有 的特定纪念物品）之毁损灭失则有可能造成精神损害。参见《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》「法释（2001）7号」。25 ...
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我国司法实践中已接受了第二种观点，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，如果二人以上虽无共同故意、共同过失， ；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中安全生产事故遭受人身损害，发包方、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包 ...
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下受伤，住院花去医疗费15493.26元。【分岐】农村建房伤害事故中各方之间的法律关系如何？责任如何承担?第一种观点认为，魏某和杨某之间为承揽关系， 之间是雇佣关系。3、雇主赔偿责任。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款的规定，“雇员在从事雇佣活动中遭受人身 ...
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摔下受伤，住院花去医疗费15493.26元。【分岐】农村建房伤害事故中各方之间的法律关系如何？责任如何承担?第一种观点认为，魏某和杨某之间为承揽关系， 之间是雇佣关系。3、雇主赔偿责任。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身 ...
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最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称解释）第十条规定了定作人原则上不对承揽人造成的损害承担责任，第十一条规定了 劳务给付系一种从属性劳动，包括经济上和人格上的从属性，雇员对于工作如何安排没有自主选择权，雇主可以随时干预雇员的工作；承揽人之劳务给付系独立劳动，定作人与 ...
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赔偿纠纷案件提起侵权责任诉讼，参照雇员受伤害所获得的赔偿标准，判令用人单位承担雇主人身损害赔偿责任。第四种意见认为，如果劳动者有充分证据证明其确 法律、司法解释本身并没有明确规定甚至存在冲突。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第一款规定："依法应当参加工伤保险统筹 ...
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赔偿纠纷案件提起侵权责任诉讼，参照雇员受伤害所获得的赔偿标准，判令用人单位承担雇主人身损害赔偿责任。第四种意见认为，如果劳动者有充分证据证明其确 法律、司法解释本身并没有明确规定甚至存在冲突。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第一款规定："依法应当参加工伤保险统筹 ...
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)，是指以被保险人依法应当对第三人承担的损害赔偿责任为标的而成立的保险合同。我国保险法第49条第2款规定：责任保险是指以被保险人对第三者依法应负 满足两个条件：其一，雇员死亡或受到人身伤害；其二，被保险人对雇员的死亡或人身伤害应当承担赔偿的责任。[5] 责任保险作为填补被保险人的损害之第三人保险，不得 ...
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