第三十八、四十六、八十八条） (5)用人单位无故拖欠工资，劳动者解除劳动合同的; (6)用人单位克扣工资，劳动者解除劳动合同的; (7)用人单位低于当地最低工资 有明确规定的；（３）用人单位依法制定并经职工代表大会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；（４）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资 ...
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及时足额清偿。如该院去年7月份执行的一件富春江镇44名纺织女工被集体拖欠工资的案件，服装厂老板张某一直以来经营状况欠佳，在案发后又迅速把仅 是现在就业问题日趋突出，劳动关系力量对比明显不平衡，造成劳动者处于弱势地位，因此企业不用担心劳力资源的枯竭，往往轻视或者损害劳动者权益，而劳动者尤其是外来劳动力， ...
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工作或职务便利，故意造成未签订书面合同假象，如何处理的问题对于一些企业经理、人事主管等负责企业人力资源管理的高管，通过隐匿书面劳动合同等不良手段，使用 5、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定用人单位克扣或无故拖欠、拒不支付工资报酬等需支付25%的经济补偿金及未按规定给付经济补偿金须支付50 ...
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和基本执法条件等方面仍面临着非常困难的状况。截止到2002 年，全国法院拖欠工资共计9.9 亿元；欠报差旅费1.95 亿元、医疗费1.26 亿元； 重重的现象。财源的单一，使得地方政府将税利的征收重点集中在一个或几个企业。如红塔集团每年提供的利润和税收占云南省财政投入的60 % - 70 %；山东省蒙 ...
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，避免纠纷和矛盾。 (二)清算中劳动债权处置 一般情况下，企业拖欠职工工资和保险等费用的情况下，在企业的相关财务会计资料和劳动保障部门等书面文件中有 社团法人为非营利性质的组织，而职工持股会与社团法人主旨相悖，从而暂停了对企业内部职工股进行社团登记。同时随着《中华人民共和国信托法》的公布实施，大型国有 ...
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发生了争执，就拿着公司为其补缴社保的证明及工资收入证明起诉公司未足额缴纳社保及拖欠工资，要求该公司补足工资差额，赔偿未足额缴纳社保金额及赔偿解除劳动合同经济 其他公司补缴社保证明遭索赔竞业禁止违约金 案例回放：小张原是天津某游戏软件企业负有保密义务的非京籍员工，其与该公司曾签订过竞业禁止协议，约定其 ...
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地位得到了确认。调解渠道的拓宽，既能够有效利用社会资源，也能够弥补大量非公有制企业缺少调解组织的不足。 同时，对调解协议效力的规定也有一定的进步。《条例 后一年，也就是说，只要劳动者没有离开用人单位，双方劳动关系存续，无论用人单位拖欠工资多久都可以要回来。这从立法上避免了劳动者赢了官司、丢了饭碗现象 ...
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月 19 日 存在劳动关系。 二、 A公司是否应当支付张某拖欠工资、 未签订劳动合同的双倍工资以及经济补偿金？ 已经确认双方自 2020 年 8 月 1 日至 关系，依法应予确认。但是由于未能及时签订劳动合同，用人单位须承担双倍工资赔偿。 劳动合同是建立规范劳动关系的重要载体，能及时保护双方的合法权益 ...
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没签合同、没买社保、随意降薪，这些以前看似平常的动作，都是违法的，企业要赔偿劳动者相应的损失。一旦合法利益受到损害，只要及时收集证据，运用法律武器，就能 的。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资；...
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不得自行以物抵薪。企业资不抵债，能够分得多少工资?【案例】某公司进入破产程序后，各路线索都反映出一个共同的问题，那就是严重资不抵债。“公司拖欠我们的工资， 在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、 ...
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