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主要的甚至唯一的动力?沈宗灵教授指出:“回答这问题的关键是:这社会的法律,从整体来说,是否或者在多大程度上符合绝大多数社会成员的利益,如果 版,第488页。 [23]林纪东:《法学绪论》,台湾五南图书出版公司1996版,第146页。 [24]沈宗灵主编:《法理学》,高等教育出版社2000版, ...
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人治占主导地位,法制只是作为种时而使用,时而不用的辅助性的管理工具(详见拙著《行政法与行政诉讼》,中国卓越出版公司1990版第112—119页)。 ,其中判决维持的占17.34%,判决撤销或变更的占15.82%,原告撤诉的占50.59%(其中因被告主动改变不合法的行政行为后,原告撤诉的占45%) ...
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超过12个月;如果用人单位违反劳动合法的规定解除员工无固定期限劳动合同的,员工可以按照劳动合同法第八十七条的规定,要求企业给予双倍的经济赔偿,即在企业工作,给予职工本人标准工资的2倍进行赔偿。这里补偿和赔偿的关键是企业是否违反劳动合同法的规定,是否是和员工本人协商一致,是否 ...
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规定。由于立法用语不甚明确,又缺乏立法解释的相应说明,导致对于公司章程中规定的强制股权转让的条款是否有效这问题产生了两种完全不同的观点: () ,只有经过股东本人同意或者法律规定的强制执行程序才能予以变更。我国《民法通则》和《物权法》都有关于公民的合法财产受法律保护,禁止任何组织和个人侵占、哄抢和 ...
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的违约风险大大降低却是一个新的问题。仅靠小额贷款公司自身去加强约束是否可行值得探讨。因为小额贷款公司自身运营成本并未给从事追贷提供足够的空间,而确保 发展。是专门针对小额贷款公司制定出台监管法规,为有效防止小额贷款公司违规违法经营,应尽快出台《小额贷款公司监督管理暂行办法》,对小额贷款公司设立变更、 ...
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非因工致残,经区、县劳动鉴定委员会确认为完全丧失劳动能力的职工,连续病假以上,男年满50周岁、女年满45周岁,工作年限符合规定条件的,经市 中国护照但定居国外、取得前往国定居许可的华侨。 上述人员与用人单位之间是否形成合法劳动关系,除了审查是否满足劳动关系的实质构成要件外,还需要特别审查劳动者是否 ...
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