履行中引起的争议，人民法院依法应将这类纠纷作为劳动争议案件。审理劳动争议案件应如何适用法律条文？关于劳动争议案件中是否可以适用民法通则、合同法的法条 费用是当事人为解决双方争议必须向劳动争议仲裁委员会缴纳的费用，因此，当事人对劳动争议仲裁费用的分担提出请求的，人民法院应根据当事人胜诉的比例确定仲裁费的 ...
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争议案件308起，占受理案件总数的4％，到2004年，全国劳动争议仲裁委员会立案受理的集体劳动争议案件总数达到1924l件，占受理案件总数的7．3％。2005 个别劳动关系的法律规制。例如，《劳动法》中关于劳动合同的条款不仅条目多，内容也比较具体。同时，《劳动合同法（草案）》也即将出台。而规范集体劳动 ...
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体制，大量与事业单位签订聘用合同的人员被排除在劳动法的调整之外，由人事法规调整。随着改革的深化，事业单位聘用制度也将纳入劳动法的适用范围。[5]有 建立调解机构，且调解不能作为前置程序，应当尊重当事人自己的选择。[22] 关于劳动仲裁和诉讼，有学者认为，现阶段劳动争议案件的处理可以采取并轨制，将劳动 ...
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并将处理结果书面通知工会。第二十二条规定，企业、事业单位违反劳动法律、法规规定侵犯职工劳动权益，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位 、申请执行等等。在仲裁或诉讼的过程中，证据是最为重要的基础性工作，也是比较难做的工作。虽然最高人民法院的司法解释，做出了关于劳动争议案件用人单位方面 ...
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为了适应这种需求,我国分别设置了民商事仲载、劳动仲裁和人事仲裁，但是在体育领域内尚无系统的仲裁制度及有规律的仲裁实践。一、我国体育纠纷解决机制的现状及 而竞技体育也会失去其自身的魅力，除非负责处理该事项的人员有明显违反法律法规的行为[5]。此外，在我国有些体育协会的管理活动比较复杂，他们在进行协会内部 ...
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和推行有效的劳资关系协调机制，已不容迟缓。 二、历史启示 从我国的关于劳动立法，劳动权益保障及劳资纠纷调节的实践和西方发达国家劳资关系演变的历史看，协调现阶段 工业社会劳动者应当拥有的一项权利。 集体谈判的辅助谈判措施主要有调解、调停、仲裁。调解、调停：该两种方法一般更替使用，指中立方帮助纠纷中的各方 ...
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的剧烈冲突，在一定程度上影响到了社会的和谐，而这种社会矛盾则是劳动仲裁和法院所面对的另一个压力因素，特别是在2008年世界金融危机的大 争议案件审判标准若干问题的复函》（深中法函[2008]66号），更进一步确定的关于计件工资加班工资差额认定的问题：“双方约定实行计件工资制，但根据现有证据无法查明正常 ...
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体制，大量与事业单位签订聘用合同的人员被排除在劳动法的调整之外，由人事法规调整。随着改革的深化，事业单位聘用制度也将纳入劳动法的适用范围。[5]有 建立调解机构，且调解不能作为前置程序，应当尊重当事人自己的选择。[22] 关于劳动仲裁和诉讼，有学者认为，现阶段劳动争议案件的处理可以采取并轨制，将劳动 ...
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，物业公司没有向王某出示书面解除劳动合同通知也未支付经济补偿金。2009年6月王某向劳动仲裁委员会申请劳动争议要求西安某物业公司承担法律责任： 后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 从劳动法的规定来看，属于劳动法 ...
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规定，有利于广大劳动者依法维权，也有利于法官准确适用法律、处理好相关案件。 一、部分劳动争议劳动仲裁一裁终局 依据该法第四十七条规定，对以下几类劳动争议 争议仲裁时效的期间为一年。依据本条规定，改变了劳动法关于仲裁时效60日的时效期间规定，完善了劳动争议时效中止、中断制度，明确了时效适用的例外情形，使 ...
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