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的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议,或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议,经劳动争议仲裁委员会仲裁后,当事人依法起诉的 的,人民法院应予受理。第七条下列纠纷不属于劳动争议:(一)劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷;(二)劳动者与用人单位因住房制度改革产生 ...
//www.110.com/ziliao/article-211575.html -了解详情
监管而引发的法律救济和法律问责机制,也必须由法律明确规定。而实际上,《社会保险基金行政监督办法》(原劳动和社会保障部,2001年5月18日,以下简称《办法》)第四条也规定:社会保险基金监督应遵循客观、公正、合法、效率的原则。《办法》中提及的合法,理应作此理解。 2.独立监管原则 社保基金直接关乎 ...
//www.110.com/ziliao/article-182108.html -了解详情
下,仍以试用期内不符合录用条件为由,解除与劳动者的劳动合同。 2.滥用关于违反劳动纪律或用人单位规章制度的单方解除权。在没有企业规章制度,或者规章制度违法; 规定赔偿损失的范围和赔偿数额的计算方法。损害赔偿范围应包括工资、福利、社会保险待遇、劳动保护待遇、工伤待遇、医疗待遇、女职工和未成工特殊保护待遇 ...
//www.110.com/ziliao/article-973555.html -了解详情
撤销终局仲裁裁决的,向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提出。 (二)关于双方当事人同时起诉的法院管辖。 征求意见时有建议认为,可以结合调解仲裁法第二十 中存在争议。一种意见认为,用人单位应当继续履行劳动合同,为劳动者缴纳社会保险,当符合可以享受基本养老保险的条件时,用人单位可以终止劳动合同。另 ...
//www.110.com/ziliao/article-901703.html -了解详情
)职务侵占救灾、抢险、防讯、忧抚、扶贫、移民、救济、捐助、社会保险、教育、征地、拆迁等专项款项及物资的,增加基准刑的20%以下;( 二年有期徒刑幅度内确定量刑起点。敲诈勒索公私财物,具有《最高人民法院、最高人民检察院关于办理敲诈勒索刑事案件适用法律若干问题的解释》第二条规定情形之一且数额达到“数额特别 ...
//www.110.com/ziliao/article-770648.html -了解详情
)职务侵占救灾、抢险、防讯、忧抚、扶贫、移民、救济、捐助、社会保险、教育、征地、拆迁等专项款项及物资的,增加基准刑的20%以下;( 二年有期徒刑幅度内确定量刑起点。敲诈勒索公私财物,具有《最高人民法院、最高人民检察院关于办理敲诈勒索刑事案件适用法律若干问题的解释》第二条规定情形之一且数额达到“数额特别 ...
//www.110.com/ziliao/article-695396.html -了解详情
,自2002年9月1日起施行。 最高人民法院 2002年7月30日 最高人民法院《关于审理企业破产案件若干问题的规定》 (2002年7月18日最高人民法院审判委员会第 也可以从政府财政、工商管理、计委、经委、审计、税务、物价、劳动、社会保险、土地管理、国有资产管理、人事等部门中指定。人民银行分(支)行 ...
//www.110.com/ziliao/article-609861.html -了解详情
终止劳动关系后,因不出具解除劳动关系通知书,未办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续或者扣押劳动者相关证件,造成劳动者不能合法就业,劳动者要求 争议案件的基本法律依据。审判实践中,人民法院应当参照适用劳动部和重庆市发布的关于劳动关系和处理劳动争议的若干行政规章和地方性法规。但如果行政规章之间以及 ...
//www.110.com/ziliao/article-499239.html -了解详情
侵权行为受害人请求一次性给付护理费,被告提出分期给付的,如何处理? 答:最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(法释[2003]20号 ,但已形成劳动关系后发生的纠纷;(3)劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生 ...
//www.110.com/ziliao/article-499234.html -了解详情
工资、奖金、福利和津贴对代理人予以激励,长期激励是采取如股票期权、购买社会保险等形式对代理人进行激励。但任何激励机制也只有在与监督相结合的条件下 行为,并为董事会提供有利于股份公司全面健康发展的客观、公正的决策依据。 六、关于独立董事制度问题 为了改善上市公司的治理结构,提升上市公司质量,进而建立其一 ...
//www.110.com/ziliao/article-299215.html -了解详情
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