经营和依法管理水平。 2、建立、健全符合国家法律法规要求的一整套公司规章制度及保障其有效执行的监督体系。 3、建立、健全规范员工经营管理活动和有效 机制 依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国刑法》等法律,约束监督内部,维护公司的合法权益。 2、严格执行责任追究制度 根据《中华人民共和国公司法 ...
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它以平等的立法理念,通过规范劳动合同的签订、履行、终止程序和劳动合同当事人双方的权利与义务,以及明确相应的行政监督与司法保障措施,来确保建立平等、健康 ,如企业章程、股东协议。它是企业内部管理的工具;更重要的是,在劳动合同法对劳动者倾斜的情况下,利用内部规章制度,使得用工单位与劳动者利益可以适当平衡。 ...
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化,使员工有相应行为准则,有利于实际遵照执行及在诉讼中举证。企业制订保密规章制度一般应至少考虑以下几个方面:商业秘密的范围;商业秘密的管理者及责任;商业 刑法》(1997年10月1日) 4.9《关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函》(劳动和社会保障部办公厅 1999年7月7日) 4.10《合同法》 ...
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即行为人未经批准或许可(包括直接明示的许可或间接明示的默许),违反规章制度私自动用公款。其中,规章制度具有广泛性。挪用的非法性具有两层含义:一是故意违反有关 有价证券的所有权性质。根据刑法第九十一条规定,公共财产包括:国有财产、劳动群众集体所有的财产、用于扶贫和其他公益事业的社会捐助或专项基金的财产, ...
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规章、规定的具体解释,一些观点认为规章制度的内容包括各种命令、条例、规则、办法,章程也包括劳动纪律和操作规程、劳动习惯等[5]。例如对于重大责任事故罪中 ]。体系解释的理论基础即在于维护整个法律秩序的统一性和体系性,不仅在部门法内部,而且在整个法律体系中保持各类法律规范组成的和谐统一。 体系解释要保持 ...
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简称行政法保护。第四类是刑法对商业秘密的保护,简称刑法保护。企业建立内部的商业秘密保护制度是一种作为的行为,主要适用民法和劳动法保护的规定,对 侵权和赔偿损失的民事责任。 ??2、劳动法上的救济 ??劳动者违反企业商业秘密的规章制度、劳动合同中的保密条款、保密合同或者竞业禁止合同约定,给企业造成损失的 ...
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专业问题以及因履行竞技体育活动中的合同所引起的。其中,一部分是因为执行体育组织内部规定而引发的纠纷,这类纠纷的处理属于行业自律范畴,法院自然不宜干涉; 协议?笔者认为可以,理由如下:1、任何合法成立的组织为保障组织的有机运行都有权制定规章制度,体育协会也有此项权利,会员加入体育协会即视为接受规章制度, ...
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二)审查同意或者否决企业的工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度。”《全民所有制工业企业职工代表大会条例》(1986年9月 各种企业都发生过企业处罚制度不合法的事件。职工的人权得不到制度的保障,必然会发生,而且已经发生。为了吸引外资,一九八八年四月二十五日国务院办公厅 ...
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1万元)时,则可以挪用公款罪论处。 (十五) 挪用公款共犯的认定 1、内部人员之间相互勾结的挪用公款中共犯的区分: (1)要从挪用公款共同犯罪故意的 行为人未经批准或许可(包括直接明示的许可或间接明示的默许),违反规章制度私自动用公款。其中,规章制度具有广泛性,因此,挪用的非法性具有两层含义:一是故意 ...
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规章制度可以受到国家法律的保护。建章立制是企业保护商业秘密的制度保障。完善的商业秘密保护规章制度,本身证明了企业对商业秘密采取了合理保密措施,也有利于使员工 接触商业秘密人员的管理,与之订立保密协议。 企业应对可能接触商业秘密的内部人员分类,评估他们接触商业秘密的程度,以便相应地采取管理对策。保密协议 ...
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