）要注意，如果有加班的事实，要大胆的请求加班费，到时，仲裁庭会要单位提供考勤记录。最后，大家要知道，你请求的项目和赔偿数额有没有法律依据，能不能 关系的，这是两码事，也就是说请求和裁决并不对立，得不到支持对你也是没有任何的损失。 以下是有关经济补偿金和赔偿金相关法律规定： 经济补偿金是用人单位解除劳动 ...
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相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作 单位的规章制度的事实；②劳动者违反用人单位的规章制度的情形严重。注意：现行法律没有明确界定“严重”的标准，用人单位应当在规章制度中规定或劳动合同中约定，发生 ...
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报酬的确定：①新招用的劳动者劳动报酬约定不明的，按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或集体合同未规定的，实行同工同酬。②劳动合同对劳动报酬和劳动条件等 36小时；④带薪年休假制度。 ２、加班费规定：①平时延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；②休息日加班又不能补休的，支付不低于工资的 ...
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约定的义务和依据诚实信用原则而应承担的合同义务。”与此同时，“劳动者以用人单位规章制度没有规定为由提出抗辩的，不予支持。”但这种判定，“应当仅对影响劳动关系的重大 报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付 ...
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是天经地义的事，但由于《劳动法》对用工单位规定太多的义务：不准加班、加班要加倍付加班费；要买养老保险、医疗保险；不能随便辞退员工。这些强制性规定在 地看了一下，大多数劳动合同示范文本都是根据《劳动合同法》的必备条款拟定，没有规定劳动纪律、劳动合同终止条件、违约责任这三条。理由不外乎企业容易滥用劳动纪律 ...
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的住户的人数超过了三层和四层经常使用电梯的住户人数，表决结果很可能就是反对支付加班工资，尽管电梯提前修复而给住在上层的住户带来的好处-包括金钱的和非金钱的收益-远远超过了加班费的价值。另者，这种控制权也可能落到一些没有代表性的少数派手中，他们因而可能有意无意的利用这种控制权、以牺牲多数 ...
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，每天工作8小时、工钱28.5元，工期半个月，加班费3.5元/小时。由于工作量很大，白某几乎每天都加班4小时。张某在白某干活的第三天就先支付 两条腿奔波于法院、劳动局、检察院和法律援助中心之间的，平时靠捡破烂糊口度日，根本没有能力去秦皇岛。 白某的这种结果令笔者的心情久久不能平静，有一个问题一直在脑海 ...
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持续发展目标而设置公司社会责任方面的国际立法的进展缓慢，无论是发达国家还是欠发达国家，都没有努力推动这个议题。[3]正如一位西方学者对这场自由化立法的实质作出的 的生效与执行不仅没有嵌入多数银行运转的内在意识，却往往成为它们努力规避之对象。在目前国内银行业，长时间的强制加班，加班不付加班费，同工不同酬 ...
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制订了地方性法规或地方性政府规章。 目前我国关于保安服务业方面的法规不统一，还没有出台以保安服务业为调整范围的专业性的保安服务法律或行政法规，保安服务业的法制 ，保障8小时工作时间和按照劳动法规定加班的权利。保安服务工作经常加班、上夜班，应当依法保障保安人员的休息权和领取加班费、夜班费的权利。另外， ...
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录音下来，那也只能证明说公司有这个想法，但没执行还是没辞退。是的，只要公司没有真正执行辞退你的动作，那就一切如常，你还是公司的员工，该上班的上班。如果 之后，公司里面老板就在员工群里面表示。因为工作需要，所以会时不时（经常）的加班，并且加班费和平时一样。并且业绩不达标就拿不到完整的工资。 我坚持了两年 ...
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