工资的罚则也仅 适用于劳动关系。民事关系、劳务关系则不适用于未签订劳动合同双倍工资的罚则。劳动关系与民事关系、劳务关系的区别，在于单位和劳动者是否系 工资赔偿不应适用特殊实效，即第二种观点不可得到支持。 在司法实践中，上海劳动仲裁委员会都统一采取了第一种观点，而上海人民法院不同法官对于第一和第三观点有 ...
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卖淫女的卖淫的劳务过程，无权如用人单位对劳动者一样进行直接的管理。 通过以上民事关系以及经济学意义上的分析，笔者说明了组织卖淫与容留卖淫的本质区别，但在具体 标准。笔者认为，这种做法过于简单化，并不科学。招募卖淫女行为的存在，并且形成了上述的以卖淫为劳动内容的劳动关系的，是组织卖淫；卖淫女自己找来的， ...
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，在诉讼应对和证据主张中提前做好相应的准备。 四、关于劳动关系的确认问题 12、在认定用人单位与劳动者之间具有劳动关系时，可考虑下列因素：（1）用人 参照性；其二，对于外国企业驻华机构未通过规定机构而直接招用员工的，应视为雇佣（劳务）关系处理。 企业应对 对于劳动关系的确认问题，一直是有争议性的话题 ...
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的团体在社会、法律、道德、经济等保险考量因素上存在差异，看不出其他关系与劳动关系存在重大区别，将劳动关系以外的团体剔除在外，似乎也无特别的理由。 内，因此用人单位对返聘人员不承担与其建立劳动关系的劳动者相应的法律义务和责任。由于用人单位与返聘人员之间是一种雇佣性质的劳务关系， 返聘人员为单位提供劳务时 ...
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关系并列的一种社会关系；另一种观点则认为雇佣关系与劳动关系是包容与被包容的关系，劳动关系从属于雇佣关系。后者为学界的通说。本文为研究之方便，文中的雇佣关系采狭义说，是指不属于《劳动法》所调整的那部分雇工与雇主间因提供劳务与给付报酬所形成的关系。 [21] 杨立新：《侵权法论》（第二版）， ...
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主体范围。具体包括：（1）与企业、个体经济组织和民办非企业单位之间形成劳动关系的劳动者；（2）国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员；（3）实行企业化管理 .劳动者与派遣型用人单位签订劳动合同，成为与之建立劳动合同关系的劳动者，根据需要被派往与该公司有劳务需求关系的实际用人单位去从事劳动。另一种情况是 ...
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共享专车、共享房屋、共享单车、共享金融的法律规制学界不乏思考。蒋大兴教授等认为应从共享经济涉及的关联主体政府、平台企业、既有企业、 议案, [27]认定郭冬冬 (Uber司机) 与吾步 (Uber) 公司双方之间不符合劳动关系的特征, 不属于劳动关系。笔者认为闲置型共享经济的资源供给方原则上应被认定为 ...
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问题的复函》中规定：“用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满 要具体写明为了使员工能胜任更高层次或更加专业的工作（注意需区别转岗培训），属于专门针对特定主体而设置的特定项目。同时，在员工结束培训，且通过 ...
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在校学生法律风险与防范1、勤工俭学与实习的区别；高校学生到企业实习是否构成劳动关系？2、《职业学校学生实习管理规定》要点解读；3、实习期间，企业需支付劳务报酬、实习津贴还是工资，能否安排加班？4、实习管理的注意事项与法律风险防范；三、聘用外国人港澳台人员法律风险及防范1、 ...
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带来的某些方便条件，如因工作关系而熟悉作案环境，凭借工作人员身份进出某些机关、单位的方便等。所谓主管，是指具有调拨、转移、使用或者以其他方式支配公共 发包方仍对承包对象享有所有权，而承包对象的使用权则归承包方享有。二是劳务型承包，即发包方与承包方围绕着劳动报酬规定各自的权利和义务，以承包方实现所承包的 ...
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