我国《劳动合同法》第46条的规定, 用人单位在七种情形下解除劳动合同须支付经济补偿金 (1) 。经济补偿金的数额由劳动者的工作时间和工资水平决定。关于经济 1997年10月签署了该公约, 并于2001年3月加入了该公约。该公约规定具体权利包括自决权、非歧视权、男女平等权、工作权、社会保障权、妇女和儿童 ...
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用工利益及合意原则不符合。 (2) 对合同解除规定, 也为用人单位用工灵活性设置了阻碍。按照《劳动合同法》的规定, 即使是劳动者的原因造成用工不能, 用人单位要 规定, 但《劳动法》中对集体合同的规定仅有4条, 《劳动合同法》中对集体合同的规定也仅有6条, 而且两者的内容有交叉和重复。很显然, 有关 ...
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工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。特殊之处：劳动合同法没有规定，一般按照用人单位的规章制度执行。5、事业单位工作人员年度 。特殊之处：人事关系中的开除是一种行政处分，这里的行政处分有国家公权力的影子，国家关于行政处分有一套特殊的规定，比如处分的种类、期限、处分的 ...
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，北京、深圳、广东、浙江等省市的规定与江苏省上述规定基本一致，但天津市《天津市人力社保局关于印发天津市贯彻落实劳动合同法若干问题规定的通知》（津人社局发[2013 规章制度的情形应加以明确，未有明确规定的，用人单位不得依据《劳动合同法》第三十九条第（二）项规定与劳动者解除劳动合同。案例：天津A公司与王 ...
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我国《劳动合同法》第46条的规定, 用人单位在七种情形下解除劳动合同须支付经济补偿金 (1) 。经济补偿金的数额由劳动者的工作时间和工资水平决定。关于经济 1997年10月签署了该公约, 并于2001年3月加入了该公约。该公约规定具体权利包括自决权、非歧视权、男女平等权、工作权、社会保障权、妇女和儿童 ...
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用工利益及合意原则不符合。 (2) 对合同解除规定, 也为用人单位用工灵活性设置了阻碍。按照《劳动合同法》的规定, 即使是劳动者的原因造成用工不能, 用人单位要 规定, 但《劳动法》中对集体合同的规定仅有4条, 《劳动合同法》中对集体合同的规定也仅有6条, 而且两者的内容有交叉和重复。很显然, 有关 ...
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用工利益及合意原则不符合。 (2) 对合同解除规定, 也为用人单位用工灵活性设置了阻碍。按照《劳动合同法》的规定, 即使是劳动者的原因造成用工不能, 用人单位要 规定, 但《劳动法》中对集体合同的规定仅有4条, 《劳动合同法》中对集体合同的规定也仅有6条, 而且两者的内容有交叉和重复。很显然, 有关 ...
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用工利益及合意原则不符合。 (2) 对合同解除规定, 也为用人单位用工灵活性设置了阻碍。按照《劳动合同法》的规定, 即使是劳动者的原因造成用工不能, 用人单位要 规定, 但《劳动法》中对集体合同的规定仅有4条, 《劳动合同法》中对集体合同的规定也仅有6条, 而且两者的内容有交叉和重复。很显然, 有关 ...
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用工利益及合意原则不符合。 (2) 对合同解除规定, 也为用人单位用工灵活性设置了阻碍。按照《劳动合同法》的规定, 即使是劳动者的原因造成用工不能, 用人单位要 规定, 但《劳动法》中对集体合同的规定仅有4条, 《劳动合同法》中对集体合同的规定也仅有6条, 而且两者的内容有交叉和重复。很显然, 有关 ...
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用工利益及合意原则不符合。 (2) 对合同解除规定, 也为用人单位用工灵活性设置了阻碍。按照《劳动合同法》的规定, 即使是劳动者的原因造成用工不能, 用人单位要 规定, 但《劳动法》中对集体合同的规定仅有4条, 《劳动合同法》中对集体合同的规定也仅有6条, 而且两者的内容有交叉和重复。很显然, 有关 ...
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