：1、企业目前的股本结构或出资人出资情况的说明；2、有关企业目前的管理结构、薪酬体系的文件；3、有关企业内部管理制度与风险控制制度的文件。（八）律师对" 清单中包括但不限于下列相关文件：1、企业高级管理人员的基本情况；2、企业和职工签订的劳动合同样本；3、企业工会组织的情况和与工会签订的集体劳动合同或 ...
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劳动争议仲裁委员会，请求单位支付不签劳动合同的双倍工资、每月低于同岗位的员工的薪酬500元及解除劳动关系的经济补偿金。但老吴的全部请求都被 保险待遇的由此可见,退休人员不再具有劳动者主体资格,退休后因享受基本养老保险待遇，现行劳动法律不再把他们纳入劳动法范围内。 因此,老吴与原单位目前的返聘关系应当 ...
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下列相关文件： 15.14.1 企业高级管理人员的基本情况；15.14.2 企业和职工签订的劳动合同样本；15.14.3 企业工会组织的情况和与工会签订的集体 供分配的破产财产的数额；31.2.5 对资产评估及权、债务、对外合同的处置说明；31.2.6 未列入破产财产资产的情况说明；31.2.7 职工 ...
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不再对企业有依附关系，它通过与企业签订劳动合同，为企业提供劳动服务，企业则按照劳动合同和劳动法的规定向其支付薪酬。同时，国有企业与其他外部主体之间的 中华人民共和国合同法若干问题的解释（一）》第四条合同法实施以后，人民法院确认合同无效，应当以全国人大及其常委会制定的法律和国务院制定的行政法规为依据，不 ...
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提成一词在现代社会中已经不再陌生，它作为一种薪酬福利的管理方式也已经被各个行业广泛的应用。提成自身的灵活性和不确定性使用人单位和劳动者都从中 未从润和公司取得相应报酬的根本原因在于黄先生的行为已经超出了二者所订立的劳动合同的范围。由此看来，明确的约定对于保护劳动者取得提成报酬具有重要的意义。 法官释法 ...
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一致意见之前，往往要经过多次考核、面谈，并对入职以后的职位、职责、薪酬、待遇等种种细节问题都予以议定。在与用人单位商谈成熟之前，仓促离职是非常 之间劳动关系的最基本的法律凭证。以往经常出现用人单位借故拖延与劳动者签订劳动合同的情况，而一旦遇到劳资纠纷，劳动者就陷入有理无据的境地。我国自2008年起开始 ...
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经济权益之一，工会履行基本职责应当为职工争取这些经济权益。还有，企业与职工终止劳动合同，职工是否应当享受一定的经济补偿，这也是职工的经济权益。虽然劳动 和保障劳动者平等就业的责任。工会应当依法参与和监督用人单位制定合理的薪酬制度，保障职工的劳动报酬权，对那些无故拖欠职工工资和拒不支付延长工时报酬的情况 ...
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保护等手续, 建立相关的保密制度, 签订保密合同, 由于用工事实的存在, 如果没有劳动合同, 就会被人利用, 造成追偿损失, 这对企业来讲是很危险。只有完善手续, 才能 其在经济活动中更多的参与法律事务, 更多的发生企民关系、合同签订、合同履约、金融往来等业务的同时, 其法律风险、困境等已经严重制约了 ...
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的薪资标准明显有违常理的情况下，冷静分析企业为自己开出高薪的合理性，审慎对待高薪酬。 股东（投资人）、管理层在短期内频繁变动案例：小刘是自动化专业的应届毕业生， 毕业后入职某网络公司，从事网站设计工作。入职后，公司并未与小王签订劳动合同。公司办公地未悬挂铭牌，会客室的墙面上悬挂有多面奖牌、证书，但奖牌 ...
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老陈应予遵守。同年6月，蓝海房产公司召开职工大会，审议通过员工手册、薪酬福利管理制度、考勤管理制度等文件，老陈在与会人员签名处签名。老陈 争议焦点，该案承办法官林达解析认为，此案关键在于劳动者是否知晓公司的规章制度。在劳动合同履行过程中，用人单位采用制定规章制度的方式对劳动者进行管理，不仅涉及用人单位 ...
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