逐渐从严守德国民法典第 2 2 6条的规定 ，转向主要根据民法典第 82 6条违反良俗的行为规定及民法典第 2 42条的信义诚实原则的规定 ，即从 公司法律框架体系是不行的。因此 ，作为一种法律对策 ，引进西方公司制度中行之有效的公司法人格否认法理 ，十分必要。那么 ，通过对该法理适用要件的研究 ， ...
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例外适用；法人格否认；适用条件 【写作年份】2009年 【正文】 有限责任是现代公司制度的基石，是当代最伟大的发明，其产生的意义甚至超过了蒸汽机和电的 经营或从事风险过大的经营活动，则不仅可能损害自愿债权人的利益，还可能损害劳动者、消费者、和社会公众等其他非自愿债权人利益。因此，司法实践中，为保护这些 ...
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法律法规中，以及诸如对消费者、老人、未成年人、残疾人及劳动者等权益保护的法律法规中。我国基本上形成了民事主体制度体系。但是，如果用自然法观点和抽象人格论 没有任何私法上的意义的；如果再赋予不同国籍的人不同的民事权利能力，则违反民事主体地位平等这一民法基本原则。 第二，这种表述还给研究和解决生命体的民事 ...
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所安排的一项行政救济制度。[2] 公司设立登记撤销制度，即在公司设立登记过程中，由于设立申请人违反我国《公司法》和其他法律关于公司设立登记中的强行性规定 ，就以其为连接点形成一系列以合同为基础的交易网络。[32]由此，公司一经成立，公司之出资人、经营者、劳动者就与公司形成一个彼此相互依存的利益共同体， ...
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形式通知用人单位，可以解除劳动合同。另外，《劳动合同法》22、23以及25条的规定，除劳动者违反服务期约定和违反竞业限制约定的，用人单位不得与 、建议民航总局等有关部门针对民航业特点制定明确且具有可操作性的用人用工制度和规定，规范航空公司的日常管理行为，保障飞行员的各项福利待遇得到实现，以人本管理稳定 ...
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，但企业罚款100元导致杨某当月工资低于北京市最低工资标准，不符合企业的工资制度。再者，最低工资不包括加班费在内，因此杨某要求企业最低工资差额的请求， 的劳动者保险、福利待遇和企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。 同时，劳动者违反劳动纪律或规章制度，被用人单位处分并降低其工资待遇的， ...
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承担赔偿责任。所以一般的理解是如果用人单位故意拖延部订立劳动合同的，劳动者不能依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》取得经济补偿金，但可以依据《违反 单方面终止劳动关系的证据。比如单位的书面解除劳动关系通知、谈话记录、证人证言、公司发文等等。 4、取得上述证据后，你可以提起仲裁，对仲裁不服的，可以 ...
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三）两个合作的比例关系 股份合作的制度设计，一个根本特征是劳动合作和资本合作的结合，职工既是企业出资人又是劳动者，既按劳取酬又按股分红。无论是国家 婆婆仍左右股份合作企业的自主经营。 综上所述，笔者认为，广州市转制社区股份合作企业的公司化改造总体方向是正确的。正如有学者所言：农村集体产权股份化改革分为 ...
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得要求相同的工资，但适用此情形的前提必须是有工作评估计划的存在。所谓工作评估(ajobevaluationscheme)，是指在某一企业中，就有关劳动者所必须具备的努力(effort)、技术需求(skill)、策略决断(decision)等项目，对一部分或全部的受雇者所执行的职务加以评估的一种调查； ...
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条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，竞业限制的人员 有为80后创造一个尊重他们的创造性，尊重他们的劳动与付出的环境。大部分的民营的公司的寿命都非常短暂，决定了80后不可能在这样的单位里规划与预期自己的 ...
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