，误工费按照实际减少的收入计算。当事人无固定收入的，按照北京市统计局公布的上一年度职工的平均工资计算。 (三)护理费护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、 交通事故的当事人亲属所需交通费、误工费、住宿费参照本《标准》第九条的规定计算，按照赔偿责任比例分担，但计算人数不得超过三人。 交通事故当事人或者 ...
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有权依据《劳动合同法》第三十九条单方解除劳动合同，并且无需向该员工支付经济补偿金。相反，如果用人单位在企业规章制度中没有明确将员工违反计划生育政策怀孕、生育 问题的处理应以何为依据。实践中，各地规范并不相同，如《北京市人口与计划生育条例》第四十条规定：“机关、社会团体、企业事业组织的职工违反本条例规定 ...
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所在地的劳动行政主管部门进行维权，如果以上途径均未奏效，可向法院提起诉讼。北京市房山区人民法院长沟法庭副庭长卢涛今天接受《法制日报》记者采访时，结合案例对 而偷换概念，属违法行为，此时单位应按照法律规定向劳动者支付加班费。计薪天数上做手脚【典型案例】张先生每月工资为3000元，春节假期他一共加班7天， ...
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，误工费按照实际减少的收入计算。当事人无固定收入的，按照北京市统计局公布的上一年度职工的平均工资计算。 (三)护理费 护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、 交通事故的当事人亲属所需交通费、误工费、住宿费参照本《标准》第九条的规定计算，按照赔偿责任比例分担，但计算人数不得超过三人。交通事故当事人或者 ...
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）》第17条第1款第2句、上海意见第13条和北京市劳动和社会保障局、北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（以下简称北京纪要） 两年。北京纪要规定：双方可以通过协商予以补救，经协商不能达成一致的，可按照双方劳动关系终止前最后一个年度劳动者工资的20％-60％支付补偿费。用人单位 ...
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监狱或监狱企业之间的工资关系不受该法调整。在行刑实践中，我国监狱很少向从事监狱劳动的服刑人员支付报酬。从新闻报道看，2002年北京市监狱史上第一次 ]前引[8]，第63页。 [15]《关税与贸易总协定》文本第20条一般例外中规定，允许各国采取措施禁止监狱劳动产品的进口。 [16]参见[意]加罗法洛著： ...
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其因劳动能力丧失而受到的损失，即使按照该解释第三十二条的规定可以要求赔偿义务人继续支付5年至10年，仍显然不够。就算是按照该解释的起草者所说 和意义，我不明白的是该书的作者称以北京为例，2001统计年度北京市在岗职工平均工资为19115元，城镇居民人均可支配收入约为11577.8，城镇居民人均消费性 ...
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，应由其承担不利的法律后果。[22]对于有无支付加班工资的事实，该《意见》规定应由用人单位对其已经支付加班工资的事实负举证责任。用人单位已支付的工资 。 【注释】 [1]参见关怀：要求修改《劳动合同法》是对法律的误读，载北京市劳动和社会保障法学会编：《新法下劳动关系与争议处理前沿问题解析》，法律出版社 ...
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从社会保障标准看，弱势群体并没有获得与经济增长速度相对应的利益。例如，北京市失业保险金由1999年的291-374元到2002年增加到305-419元；下岗职工基本 情况在英国历史上也曾发生过。英国的《史宾翰连法案》规定：只要一个人的工资低于补贴的标准时，即使他有工作，也可以得到救济。[44]这项制度 ...
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向被派遣的劳动者收取费用的义务。 (3)《劳动合同法》第九十二条规定:给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。虽然形式 单位负有不得克扣劳动报酬的义务,为何法律不直接规定由用工单位直接向被派遣劳动者支付工资、加班费及其他福利?仅仅规定派遣单位不得克扣劳动报酬根本无法保证被派遣 ...
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