也应通过各种措施来提高劳动者的劳动技能。原、被告之间并未解除劳动合同,其劳动关系仍然存在,三被告作为已就业人员在劳动关系存续期间应享有同等的工资 。 第40条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤 ...
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完全或主要归因于以下情况而遭解雇,须视为因裁员而遭解雇─ (a)雇主已停止或拟停止经营─ (i)雇用该雇员所从事的业务;或 (ii)在雇员 合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤, ...
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1) 企业无正当理由单方解约的程序 在巴西, 企业无正当理由解除劳动合同,必须预先通知。通知期限与已工作的年限有关,从 30天到 90 天不等。 其间, (亦即提高了赔偿金的标准)。类似的,中国《劳动合同法》规定,企业单方解约时须提前 30天书面通知劳动者。当然,也可额外支付 1 个月工资作为替代 ( ...
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1) 企业无正当理由单方解约的程序 在巴西, 企业无正当理由解除劳动合同,必须预先通知。通知期限与已工作的年限有关,从 30天到 90 天不等。 其间, (亦即提高了赔偿金的标准)。类似的,中国《劳动合同法》规定,企业单方解约时须提前 30天书面通知劳动者。当然,也可额外支付 1 个月工资作为替代 ( ...
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1) 企业无正当理由单方解约的程序 在巴西, 企业无正当理由解除劳动合同,必须预先通知。通知期限与已工作的年限有关,从 30天到 90 天不等。 其间, (亦即提高了赔偿金的标准)。类似的,中国《劳动合同法》规定,企业单方解约时须提前 30天书面通知劳动者。当然,也可额外支付 1 个月工资作为替代 ( ...
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1) 企业无正当理由单方解约的程序 在巴西, 企业无正当理由解除劳动合同,必须预先通知。通知期限与已工作的年限有关,从 30天到 90 天不等。 其间, (亦即提高了赔偿金的标准)。类似的,中国《劳动合同法》规定,企业单方解约时须提前 30天书面通知劳动者。当然,也可额外支付 1 个月工资作为替代 ( ...
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1) 企业无正当理由单方解约的程序 在巴西, 企业无正当理由解除劳动合同,必须预先通知。通知期限与已工作的年限有关,从 30天到 90 天不等。 其间, (亦即提高了赔偿金的标准)。类似的,中国《劳动合同法》规定,企业单方解约时须提前 30天书面通知劳动者。当然,也可额外支付 1 个月工资作为替代 ( ...
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诉讼的,工会应当依法给予支持和帮助。 第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 第三十二条有下列情形之一的,劳动者可以随时 追究刑事责任。 第一百零五条违反本法规定侵害劳动者合法权益,其他法律、行政法规已规定处罚的,依照该法律、行政法规的规定处罚。第十三章附则 第一百零六 ...
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1) 企业无正当理由单方解约的程序 在巴西, 企业无正当理由解除劳动合同,必须预先通知。通知期限与已工作的年限有关,从 30天到 90 天不等。 其间, (亦即提高了赔偿金的标准)。类似的,中国《劳动合同法》规定,企业单方解约时须提前 30天书面通知劳动者。当然,也可额外支付 1 个月工资作为替代 ( ...
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1) 企业无正当理由单方解约的程序 在巴西, 企业无正当理由解除劳动合同,必须预先通知。通知期限与已工作的年限有关,从 30天到 90 天不等。 其间, (亦即提高了赔偿金的标准)。类似的,中国《劳动合同法》规定,企业单方解约时须提前 30天书面通知劳动者。当然,也可额外支付 1 个月工资作为替代 ( ...
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