法院的传票。物流公司将二人告上法庭，请求法院判令二人依照双方签订的协议，赔偿货物损失91180元，支付违约金9118元。 接到传票，二人大吃一惊，赶忙拿出 协议上标注“扣保险费35元”系工作人员失误造成，只有本公司的车辆或挂靠的车辆才会在运输协议上标注扣保险费，双方并无就该批货物单独投保某种险种的意思 ...
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十七条当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议，具有劳动合同的约束力，可以作为人民法院裁判的根据。当事人在劳动争议调解委员会 终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形 ...
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劳务派遣还呈现出新的形式，如出现了众多基本上由用工单位招工后再把工人挂靠到劳务派遣公司的“变相劳务派遣”，以及劳动者已经在用工单位上班，和用工单位 ;查证属实的，应首先无条件向被派遣劳动者弥补差额。派遣机构应依据劳务派遣协议向用工单位主张权利，其最终风险由派遣机构承担。[11] (四)确保被派遣劳动者 ...
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法律效力。 案例三：庞某诉孙某民间借贷纠纷案 【裁判要旨】 借条、收条、借款协议等书面直接证据并非认定借贷关系发生的唯一依据。电话录音、证人证言等间接证据， 。 【基本案情】 广大建设公司是由某市第二建筑工程公司改制更名而成。沈某挂靠江南建筑工程公司等多家建设单位从事工程建造活动。沈某、茅某原系夫妻， ...
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十七条当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议，具有劳动合同的约束力，可以作为人民法院裁判的根据。 当事人在劳动争议调解委员会 岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限， ...
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十七条当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议，具有劳动合同的约束力，可以作为人民法院裁判的根据。 当事人在劳动争议调解委员会 岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限， ...
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十七条当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议，具有劳动合同的约束力，可以作为人民法院裁判的根据。 当事人在劳动争议调解委员会 岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限， ...
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可以直接对其进行强制执行。 就交通肇事案件附带民事诉讼赔偿纠纷调解而言，虽然协议是中间机构――公安机关交通管理部门支持达成的，但就其成立的前提是当事人双方 、第三者责任商业险等保险理赔数额的合法计算；驾驶员、雇主、驾驶员所在单位、挂靠、出租人、发包人、出借人、修理人、保管人、质权人、道路设施设备管理人 ...
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被害人利益。4、片面理解机制内涵。检调对接制度是被害人与加害人达成一种协议或谅解，促使国家机关不再追究刑事责任或从轻处罚的诉讼制度，其价值取向之一是愿意 对接工作领导小组，可以专门下设检调对接办公室，由专门人员负责办理，或者将办公室挂靠在控申部门，明确专人负责，专门负责检调对接工作，发挥扎口管理，内部 ...
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管理和生产经营于一体的行政性公司、承担着管理行业任务的大企业集团以及一些挂靠这个局、那个部享受优惠待遇的企业。这些企业凭借政府给予的特权，有着一般 ，根据武器平等 的原则，中国反垄断法对出口卡特尔给予豁免也符合国际惯例。 关于垄断协议的规定还有一个问题是违法者的法律责任。根据草案第44条，对于违反禁止 ...
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