，在经营范围内合法经营，如违法乱纪，不服从管理，所造成的后果一概由乙方自负，后果特别严重的甲方有权终止合同，没收押金。 六、乙方在承租期内，其工商管理费 重大举措需提前收回门面时，甲方须提前一个月通知乙方，乙方必须无条件服从。合同终止后不得向甲方提出补偿要求。 十、本合同一式两份，自签字之日起生效，若 ...
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的方式支付租金，除6.1外，以后每次支付租金应提前 10 天。 第七条 房屋用途 本合同商铺由乙方用于服装经营，未经甲方同意，乙方不得用于其它用途。 期限内，未经甲方书面同意，乙方不得将本合同商铺擅自转租或转让。 第十三条 合同的解除和终止 13.1 本合同生效后，任何一方不得擅自变更或者解除； 13 ...
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。 一、受理范围和诉讼当事人 第一条 人民法院受理的劳动争议案件，是指劳动者与用人单位因劳动合同的订立 、履行、变更、解除、终止或虽未订立书面劳动 拖欠劳动者工资，以及拒不支付劳动者延长工 作时间工资报酬的，按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定处理。 用人单位拖欠农民工、季节工劳动报酬的 ...
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的立法目的，依据诚实信用原则，并参照《合同法》第60条第2款关于当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务的规定，解释 《民法通则意见》第52条、第54条）。（4）合伙终止时，对合伙财产的处理，如果既无书面协议又协商不成的，应按照出资额占全部合伙额多的合伙人的 ...
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。 一、受理范围和诉讼当事人 第一条 人民法院受理的劳动争议案件，是指劳动者与用人单位因劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止或虽未订立书面劳动 无故拖欠劳动者工资，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定处理。 用人单位拖欠农民工、季节工劳动报酬的 ...
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的方式支付租金，除6.1外，以后每次支付租金应提前 10 天。 第七条 房屋用途 本合同商铺由乙方用于服装经营，未经甲方同意，乙方不得用于其它用途。 期限内，未经甲方书面同意，乙方不得将本合同商铺擅自转租或转让。 第十三条 合同的解除和终止 13.1 本合同生效后，任何一方不得擅自变更或者解除； 13 ...
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的方式支付租金，除6.1外，以后每次支付租金应提前 10 天。 第七条 房屋用途 本合同商铺由乙方用于服装经营，未经甲方同意，乙方不得用于其它用途。 期限内，未经甲方书面同意，乙方不得将本合同商铺擅自转租或转让。 第十三条 合同的解除和终止 13.1 本合同生效后，任何一方不得擅自变更或者解除； 13 ...
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财团的负担，破产管理人可以与工人委员会协商削减这种利益；这种工厂协议可以通过提前三个月通知的方式予以终止；若有重大事由，可以不经通知期间而径行终止工厂 听审，可以授权受托管理人对集体谈判协议所规定的期限、条件、工资、权益或者工作规则实施临时变更。 以上规定表明，在有关劳动合同的解除的问题上，法院的批准 ...
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的工资外，你可以要求再支付原有工资数额一倍的工资，最多不超过11个月。二、 解除或终止劳动合同的经济补偿金。除在试用期或劳动者有过错的情形 等，劳动者要求解除劳动合同的，用人单位也应当支付经济补偿金。劳动合同期满，用人单位不再续签劳动合同、用人单位宣告破产、被吊销营业执照、关闭、撤销、提前解散等情况下 ...
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在什么情况下用人单位可以当即解除劳动合同？ 劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方权利义务关系。我国劳动法在规定企业可以解除 当事人协商一至才可，如果双方当事人就变更劳动合同不能达成协议，企业有权解除劳动合同。 上述三种解除劳动合同的情形属劳动者无过错。劳动者无过错，企业 ...
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