）劳工或员工在原雇主或公司之职务及地位。关于没有特别技能、技术且职位较低，并非公司之主要营业干部，处于弱势之劳工，纵使离职后再至相同或类似业务之 践行一定的保密程序。原则上公司应证明对该信息已加以采取一定保密之措施，而且已确实让员工了解那些信息构成公司的秘密，否则即可能被判定并非营业秘密[29]，而不 ...
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）劳工或员工在原雇主或公司之职务及地位。关于没有特别技能、技术且职位较低，并非公司之主要营业干部，处于弱势之劳工，纵使离职后再至相同或类似业务之 践行一定的保密程序。原则上公司应证明对该信息已加以采取一定保密之措施，而且已确实让员工了解那些信息构成公司的秘密，否则即可能被判定并非营业秘密[29]，而不 ...
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重要依据。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同，没有规章制度，公司的管理将会陷入困境。劳动合同法第四条对规章制度以大篇幅进行了 源头上防范用工风险 ●招用尚未办妥解除离职手续的劳动者，新单位须对原单位承担赔偿责任，怎么办 ●劳动者无法提交《离职证明》，该怎么办 ●企业如何书写《录用 ...
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可以主动辞职或者被解聘等，但不应包括暂时性的离职（如出国学习等）；三是，离职后的时间对构成本罪主体没有影响，这是由我国长期以来干部选拔制度不健全 依托，所以相对容易判断；而非权力性影响力则范围比较广泛，所以在实践中因不易证明而较难把握。笔者认为，判断非权力性影响力存在与否还是要同利用影响力受贿罪的主体 ...
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可以主动辞职或者被解聘等，但不应包括暂时性的离职（如出国学习等）；三是，离职后的时间对构成本罪主体没有影响，这是由我国长期以来干部选拔制度不健全 依托，所以相对容易判断；而非权力性影响力则范围比较广泛，所以在实践中因不易证明而较难把握。笔者认为，判断非权力性影响力存在与否还是要同利用影响力受贿罪的主体 ...
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2.2.1转换保护方式 2.2.2和解 2.2.2.1作为权利人代理人 2.2.2.1.1了解被侵权和侵权公司的资产、信誉等状况。2.2.2.1.2按照诉讼 .2.2.5.2.2被告没有可以接触到原告信息的条件与可能性。 3.2.2.5.2.3被告的信息有合法来源，比如： 如果不能证明信息有合法来源， ...
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某要求立即离职，并填写了员工离职申请书，办理了离职手续。不料，在2009年5月中旬，却收到了徐汇仲裁委发来的乔某诉公司的资料，要求按照协商终止劳动关系协议书支付 自己编造的证据。听了公司的陈述，我深吸了一口气，私盖公章的案子，很难办理，很难胜诉。因为，这类的案子的焦点问题，是要证明盖有公章的文件并非系 ...
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原用人单位的忠诚义务。基于非奴役性劳动之原理，劳动者辞职较为自由，一旦没有离职后竞业限制协议，劳动者享受就业自由，可以选择任何工作，包括与原用人单位有竞争性工作。 给予劳动者经济补偿。）之规定，对腾瑞公司不负有离职后竞业限制之义务；但张华董事一职未免，仍然是腾瑞公司的董事，依照公司法第149条第1款第 ...
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新的用人单位办理入职时需要提交甲公司出具的《离职证明》，但甲公司拒不开具《离职证明》，除非王先生交纳户口管理违约金20000元。 争议焦点： 甲 的规定，明确解除了劳动合同解除的条件和承担方式。劳动法中并没有规定劳动者单方解除劳动合同的要承担违约责任，只是规定劳动者单方解除劳动关系单方解除劳动合同对 ...
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数额。 （3）受贿人收受银行卡，有证据表明其确实不知卡内存款数额，也没有任何后续使用行为的，证明其受贿故意停止在概括故意阶段，根据概括故意看客观的 论处。 司法实践中，较多商业贿赂共同犯罪表现为无法区分主从犯。例如，国有公司总经理（国家工作人员）与财务主管（非国家工作人员）共同利用职务便利在经济往来中 ...
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