现在公司解除劳动合同 -法学论文搜索

晚退休“余热权”保障问题与确立机制

员工。三、确立余热权的主要障碍我国的法律并未将退休聘用关系界定为劳动关系, 而是以劳务关系进行处理, 这使退休聘用只能在民法层面上以简单的民事用人单位存有劳动合同关系或不符合劳动法律规定的主体条件。其对象主要有如下:协议保留社会保险关系人员、企业内部退养人员、停薪留职人员、专业劳务公司输出人员、 ...

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晚退休“余热权”保障问题与确立机制

员工。三、确立余热权的主要障碍我国的法律并未将退休聘用关系界定为劳动关系, 而是以劳务关系进行处理, 这使退休聘用只能在民法层面上以简单的民事用人单位存有劳动合同关系或不符合劳动法律规定的主体条件。其对象主要有如下:协议保留社会保险关系人员、企业内部退养人员、停薪留职人员、专业劳务公司输出人员、 ...

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晚退休“余热权”保障问题与确立机制

员工。三、确立余热权的主要障碍我国的法律并未将退休聘用关系界定为劳动关系, 而是以劳务关系进行处理, 这使退休聘用只能在民法层面上以简单的民事用人单位存有劳动合同关系或不符合劳动法律规定的主体条件。其对象主要有如下:协议保留社会保险关系人员、企业内部退养人员、停薪留职人员、专业劳务公司输出人员、 ...

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民事审判实践中的法律问题（上）

一定数额的租金，现在职工离开单位后，单位要求职工腾出房屋，法院是否受理？一种意见认为按照房屋租赁合同纠纷进行处理。单位有权要求解除租赁合同。另一种关系，只要有一方使用另一方的事实，就构成使用关系，无论当事人之间是否有合同关系（雇用合同关系、劳动合同关系、聘用合同关系、人事组织关系）。即使没有任何合同 ...

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我国劳务派遣立法的模糊性及其改进路径

违法成本提高的情况下，倒逼用人单位逆向派遣。而在逆向派遣中，派遣公司根本不用担心劳动合同最低期限不得少于2年的规定，也不会产生派遣员工在待岗期间派遣对岗位性质的分类意义，对劳动合同期限的规定意义非同一般。由于《劳动合同法》在适用双倍工资、无固定期限规定、经济补偿与赔偿以及解除条件上并未明确适用的用工 ...

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违法辞退，后果严重

通知书，理由是张某某长期请假，现在已经没有张某某的工作岗位。张某某认为双方已经签订了劳动合同，公司不能随便解除，于是向当地劳动仲裁机构提起申诉，要求公司继续履行的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年 ...

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论重整制度

复兴。其中，和解法是以德国和奥地利的和解法为蓝本，而公司整顿程序则参考了英国公司法。这些立法，现在也已经陈旧。目前，日本已经认识到现行法律的不足，并正在积极权，对债权人行使担保物处分权的限制确认重整企业享有待履行合同的解除权和履行权，以及劳动合同的变更或解除权，等等，都涉及到对既存的实体权利的处置和 ...

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论重整企业的营业授权制度

，有欺骗行径的管理班子通常在申请重整案件以前早已被免职，而很有能力从事该公司业务的新管理班子，不应该因为其前任的罪过而被受托管理人取代。不过，确实也规定的期限、条件、工资、权益或者工作规则实施临时变更。以上规定表明，在有关劳动合同的解除的问题上，法院的批准是一个重要的环节。从某种意义上说，重整企业 ...

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当前民事审判实务中应当注意的热点、难点问题

事故车辆出险后，即可用保险赔偿款进行赔偿。此问题更多出现在案件执行过程中，在保险公司诉讼地位未明确时，在案件审理中并不涉及。 6、赔偿标准问题由劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。（5)对于解除和终止劳动合同问题，规定用人单位在解除和终止劳动合同时必须依法支付劳动者经济补偿金。三、关于审理涉农 ...

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关于《苹果宪草》的说明

、候补国民代表、候补国会议员的公民，有劳动单位愿意接受其劳动的公民，正在履行并能够继续履行承包合同、劳动合同的公民，外国国民。第二十三条对未成年人二多数认为被弹劾行为构成反人类罪或叛国罪或破坏程序罪，被弹劾人立即解除职务，无须全国人民代表大会复决。第九条对国会司法委员会主席、弹劾委员会主席 ...

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