目前各企业裁员的理由看，都是因为生产经营发生严重困难，那么，用人单位要举证证明公司的生产经营发生的严重困难。 其次，必须是一次性裁员在二十人以上，或者裁减不足 的，都不能认为是经济性裁员，应当依据《劳动合同法》第八十七条规定，给予被辞退员工双倍的经济赔偿金。 再次，经济性裁员的，企业要履行一定的程序， ...
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切勿被提成所迷惑。 ★明提成性质，定提成方式 典型案例：马先生在餐饮公司担任搓澡工，工资按提成计算。马先生诉至法院，表示餐饮公司无故将其辞退， 纠纷审理过程中的重要依据，因此约定是否存在以及明确程度如何都关乎劳动者能否通过法律途径维护自身合法权益。 ★约定提成需谨慎，保留证据是关键 典型案例：梁先生在 ...
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。自认为没有合同就与职工没有劳动关系，可以规避劳动法自由处置职工的录用与辞退。 但是实际上，劳动法上所说的劳动关系是：雇佣方（劳动法所指的用人单位 即行终止和经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。2. 单方解除这种除了法律规定外无需任何理由，只要单方提出就可以解除合同，只有职工可以享有。劳动法 ...
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性效力。 [14]德国民法典第126条是关于书面形式的一般条款，其第3款规定除法律另有规定外，书面形式可以由电子形式代替，所以，德国民法典第623条第2句 。 [16]杜茨，见前注[7]，边码279、274；王全兴使用了即时辞退和预告辞退，可以对应非常解雇和正常解雇，比较其著作《劳动法》（第2版）， ...
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简介： 王先生在某外商投资企业工作，担任公司的设计总监。2007年6月，根据公司的安排，王先生被派往公司在欧洲的总部接受技术培训，为期五个月 按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者 ...
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苏格兰总理提出建议。假释局由五人组成专家组，成员包括法官、监狱官、心理学家等。苏格兰法律规定，判刑4年以下，刑满4年自动假释；判刑4年以上 ，刑期执行一半由 法官一旦被任命即意味着有了金饭碗，因为法官不能被辞退（即使确有需要辞退的法官，所面临的程序也是极其繁琐的）。苏格兰的法官重视荣誉，据事务律师工会 ...
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多数人放弃高薪选择稳定工作的原因之一。目前个人缴纳社保一般要求是当地人，那么公司不交社保怎么赔? 按照《劳动法》的具体条文：用人单位和劳动者必须依法参加 保存好相关证据。 而企业将付出的赔偿，根据社会保险法第八十六条的规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足, ...
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被告承诺年薪在100万元以上，2015年7月10日，被告根据原告的工作表现和公司考核标准核定原告2015年度上半年的奖金为46万元，该46万元奖金原告用于购买了 时效，劳动仲裁时效是怎么规定的呢？法律规定的劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 ...
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过程中的两种特殊情形也要依据实际情况进行区别对待。本文结合具体案例，依据法律规定和司法解释以及审判实践对这一问题进行具体分析。关键词：劳动合同履行; 甲公司的生产经营需要并不相匹配。张某第一次被调整为保洁员，保洁岗位是甲公司固有岗位，作为一家生产型企业将行政人员调整为保洁员很难说是生产经营需要。第二 ...
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同样规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。” 本案中，因为 其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。” 基于上述法律规定，姑且不论公司“心怀鬼胎”，即使其不慎丢失工资支付书面明细，也是因其未尽 ...
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