劳动合同，要求支付二倍工资。4、监守自盗：例如劳动合同档案管理人员利用工作便利，将用人单位保管的自己劳动合同盗窃，然后提起劳动仲裁要求支付二倍工资 用人单位无需向劳动者支付二倍工资。【惠州市中院、惠州市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件若干问题的会议纪要(试行)】首先，从文义看，劳动合同法实施 ...
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单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出：劳动者提前30日以书面形式 日后主动离职，不理会用人单位的赔偿要求，用人单位则可能不给职工办理人事关系和档案的调转手续。职工离职后人事关系和档案长期滞留在原用人单位，会 ...
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法规、自治条例和单行条例、规章进行备案审查，审议议案和报告时对有关社会保险的问题进行询问和质询等。 第七十七条县级以上人民政府社会保险行政部门应当加强对用人 养老保险待遇的支付环节，有的伪造身份证明或冒用他人身份证明；有的伪造、变造档案年龄、特殊工种年限和病历等办理提前退休；有的伪造、变造人事档案，以 ...
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之日为劳动争议发生之日。 （四）因解除或终止劳动关系后办理劳动者人事档案、社会保险关系转移手续发生的争议，其劳动争议之日应为解除或终止劳动关系之日起十五日期满后 》法意相悖。 当然，《解释》（二）只解决仲裁时效上的问题。包括其第一条第（三）项的规定只确定劳动争议之日，即使当事人在仲裁时效内有申请仲裁或 ...
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认定，就业协议与劳动合同如何区别与衔接，都是理论与实务亟待解决的问题。 一、就业协议的法律性质分析 所谓“就业协议”，是全国普通高校国家计划内全日制毕业 协议书，再依据就 业协议书开具全国高校统一的“高校毕业生就业报到证”，才能到工作单位和有关部门办理户口、人事档案和“各种福利金”等手续。在规定期限内 ...
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长期待遇。具体标准及领取办法按照河北省劳动和社会保障厅《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》（冀劳社〔2004〕95号）执行。 用人单位破产、关闭或撤销 明细表、劳动工资统计台帐及与缴费基数有关的会计总帐、明细帐、原始凭证、年度会计决算表、职工名册、人事档案；稽核工伤保险待遇享受人员状况； 第五十条 ...
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相应责任亦无任何规定。正如有学者所言：司法建议的法律地位不明确，接受建议的机关若未按司法建议以人事监察手段要求被执行人，或被执行人对司法建议置之不理，相应责任由 出的共性问题，如送达制度、登记制度、档案制度、教示制度的不规范等；（2）行政机关应诉过程中存在的问题，如举证不全面、拒绝参加庭审等。通过这种 ...
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，也不再为职工开设养老金帐户，企业只将一定数额的费用支付给人才服务中心，职工档案保管、社会保险等有关人事工作就都交给了人才服务中心。劳务派遣三方的权益 主要的还是法律规章不健全、政府政策缺位造成的劳务派遣业缺乏规范、发展缺乏保障的问题。应分阶段实施以下具体战略步骤：首先，近期内通过制定部门规章，使劳务 ...
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）控制现状及问题 部分寿险公司财务监督机制不健全，定期监督检查制度流于形式。总公司虽设立了独立的稽核部门，但是由于长期以来形成的观念以及组织、人事制度和权限等 档案管理部门及归档、立卷要求，建立会计档案编号制度，制定各类档案的保管期限及销毁流程，严格会计资料的调阅手续及交接程序，强化对财务票据和印鉴的 ...
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，表里互动，联袂出场，不可拆解，构成百年中国必须拿出方案，不得不拼出一条血路的“问题”的核心。说内外牵制、表里互动，就在于强敌已杀进堂奥，不奋起救亡保国保种， 》，前揭，页303—8。[17]端方：“请定国是以安大计折”，收见故宫博物院明清档案部藏《端忠敏公奏稿。卷六》，转引自包万超：“儒教与新教： ...
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