空间。 最高人民法院于2003年公布的《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《人身损害赔偿解释》）第6条的规定，从事住宿、餐饮、娱乐 的一种误读。 首先，我们要明确，在帮工过程中被帮工人与帮工人的关系不同于雇主与雇员的关系。帮工人完全是出于自愿，帮工人和被帮工人的地位 ...
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民一庭在《人身损害赔偿司法解释的理解和适用》中，对该解释的第十一条明确为本条规定包括以下几层含义：（1）雇主对雇员的工伤应当直接承担赔偿 1、建议最高人民法院就《侵权责任法》生效后、《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》是否继续适用作出规定。 2、建议最高人民法院尽快就《侵权责任法》作出 ...
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)，是指以被保险人依法应当对第三人承担的损害赔偿责任为标的而成立的保险合同。我国保险法第49条第2款规定：责任保险是指以被保险人对第三者依法应负 满足两个条件：其一，雇员死亡或受到人身伤害；其二，被保险人对雇员的死亡或人身伤害应当承担赔偿的责任。[5] 责任保险作为填补被保险人的损害之第三人保险，不得 ...
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劳动关系是合同关系，可以要求单位制定内部防止性骚扰的规章制度，由于我国并没有雇主对雇员个人侵权行为承担责任的规定，这种规定缺乏强制性，更解决不了非工作场所出现的 。《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》更是第一次从司法实践上肯定了人格尊严权，该司法解释第一条规定：公民的身体权、 ...
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责任，其法理依据或者是表见代理的理论或者是替代责任（雇主责任）的理论。证券公司在承担这一责任之后获得对有重大过失的雇员的追偿权。尽管证券公司没有进 交易造成他人损害的，受害人有权请求加害人赔偿损失。即使不能证明此等交易造成受害人实际损失，加害人从此等交易中获得的利益也应依据本法关于不当得利的规定返还给 ...
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劳动关系是合同关系，可以要求单位制定内部防止性骚扰的规章制度，由于我国并没有雇主对雇员个人侵权行为承担责任的规定，这种规定缺乏强制性，更解决不了非工作场所出现的 。《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》更是第一次从司法实践上肯定了人格尊严权，该司法解释第一条规定：公民的身体权、 ...
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劳动关系是合同关系，可以要求单位制定内部防止性骚扰的规章制度，由于我国并没有雇主对雇员个人侵权行为承担责任的规定，这种规定缺乏强制性，更解决不了非工作场所出现的 。《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》更是第一次从司法实践上肯定了人格尊严权，该司法解释第一条规定：公民的身体权、 ...
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按照民事法律的规定，雇员从事雇佣活动的法律后果由雇佣人承担；按照最高人民法院关于民事诉讼法的司法解释，雇佣的人员在工作中造成他人损害的，其雇主是当事人 。按照侵权责任法规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任；按照最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件的司法解释，法人 ...
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原告要求被告赔偿其损失，于法有据，予以支持。该院依照相关法律规定，判决单位赔付刘某8万余元宋家兴律师分析：根据案情，刘某一到退休年龄，《劳动 部门申请工伤认定，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，第十七条： ...
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。据此，根据侵权责任法第六条、第二十六条，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条、第十一条第一款、第十七条、第 ，并由被告周某发放工资，两者之间是典型的雇佣关系。依据我国相关法律规定，“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”因此本案中被告周某应当对原告 ...
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