来奖励和处罚劳动者，实施内部管理。但是，大部分企业往往根据随意制定的制度或甚至直接根据老板的意思处罚员工，造成许多的劳动纠纷。特别多的体现在 修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经 ...
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企业之间平衡外汇； 3）、 为其所投资企业提供产品生产、销售和市场开发过程中的技术支持、员工培训、企业内部人事管理等服务； 4）、 协助其所 生产的产品提供售后服务； 8、 依照国家有关规定，参与有对外承包工程经营权的中国企业的境外工程承包。 需要注意的是：投资性公司进口系统集成配套产品或者进口试销 ...
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双方都必须意识到这一点，共同协作、而不是互相拆台。企业要做到尽量不裁员、稳定就业。员工也要谅解企业降薪、降低福利待遇等措施。只有统一思想，才能实现劳资 切实承担社会责任，通过加强管理、技术创新主动应对金融危机的影响，并根据实际采取在岗培训、轮岗轮休、协商薪酬等措施，尽最大努力不裁员或少裁员，特别是国有 ...
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为重点，以科学化、民主化和制度化为目标，改革和完善干部人事制度，扩大企业员工对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，完善干部职务和职级相 下，由聘用部门对受聘人进行法律责任告知，同时进行相关法律知识的专项培训，强化感性认识，深化理性思维，前移预防思想关口。“聘任告知”和“离任审计”要双管齐下 ...
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项目谈判，审查或准备谈判所需要的各类法律文件；在企业内部进行力所能及的法制教育和法律培训；配合企业人力资源部门做好劳动人事工作，草拟、审查劳动合同、保密 劳资关系矛盾愈演愈烈，法律顾问的职责也应包含企业劳动合同、保密协议的草拟、审查，辞退员工的方案设计，以及员工提起劳动仲裁、诉讼的出庭应诉工作。笔者的 ...
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了投资者的兴趣和信心，而且使公司的行为趋于长期化。公司会自觉地进行一些诸如培训人员、科学研究等长时间内只投入而难以见到效益的工作，也有能力承担那些 收益权分解到公司的每个员工身上，以法定形式将国有股股息或红利按一定比例分配给在岗的全体职工（包括经营者），通过这一利益纽带把职工和企业结成一个生死共同体， ...
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外型美观而著称，可以说是一种艺术品，明信片图案的设计、邮票花样的设计花费了邮政企业员工的大量心血，有的不法商人盗用、冒用邮资明信片的外观、图案，或用于非法明信片的 的态度。从我们调研的情况看，除了为数不多地方举办过知识产权法律保护制度讲座或培训外（且参加的人数少，级别高，一般的职工参加的不多），很少有 ...
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的各种费用，配置资源的费用（如购买设备的费用），员工培训的费用，保险费、律师费等维持企业所必要的开支，技术革新的风险和正常交易风险所带来 ， 2d Ed . ，P . 24， 38. [6] 香港法律改革委员会无力偿债问题小组委员会《有关拯救企业记载无力偿债情况下营商的咨询文件》（摘要），中文本，第2 ...
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为重点，以科学化、民主化和制度化为目标，改革和完善干部人事制度，扩大企业员工对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，完善干部职务和职级相 下，由聘用部门对受聘人进行法律责任告知，同时进行相关法律知识的专项培训，强化感性认识，深化理性思维，前移预防思想关口。“聘任告知”和“离任审计”要双管齐下 ...
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制度体系，包括专利、商标、著作权、商业秘密各方面的战略管理体系。 5、定期为企业搜集、提供有针对性的法律资讯，为经营都实时更新国家立法的最新动态。 6 、书面法律意见、参与业务谈判、审阅合同，必要时，为企业修订常用合同范本。 7、根据企业实际情况，必要时，为企业管理者乃至于全体员工提供法律知识培训。 ...
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