卫生保障权、接受职业技能培训权、社会保险和社会福利待遇获取等劳动权利。 从目前法院审理的劳动争议案件来看，绝大多数是企业未依照规定履行其社会责任所引发 1亿美元展开密集的广告攻势，惟恐自己的善行不为人知[3]。而企业采取提高员工工资、为员工缴纳五金、改善员工的福利待遇、工作环境、让员工参与公司经营决策 ...
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时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为被裁减人员办理档案和社会保险关系转移手续。企业应当依法向被裁减人员支付经济补偿，在办结工作交接时支付。三 数，以其商数作为被裁减人员的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。被裁减人员在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12 ...
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，劳动者仅仅依靠社会保障基金来生活或生存实在是难以想像的。另外，我国的社会保险的品种范围还不够广泛，还没有建立拖欠劳动者工资的这种保险.显然，从当前的 企业职工的合法权益也能得到充分保障。基金来自政府财政的专项划拨和每年企业缴纳的一定数额的资金，这些基金就是用于将来破产时难以清偿职工工资的保障。这项 ...
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、履约权、投资权、贷款权、取得土地使用权等置业权、用工权、社会保险权、相对独立的企业财产权、索赔权、应诉权、控告权及其他可以自身名义而独立行使的权利 公司。一人有限责任公司的注册资本最低限额为人民币十万元。股东应当一次足额缴纳公司章程规定的出资额。一个自然人只能投资设立一个一人有限责任公司。该类公司不 ...
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、履约权、投资权、贷款权、取得土地使用权等置业权、用工权、社会保险权、相对独立的企业财产权、索赔权、应诉权、控告权及其他可以自身名义而独立行使的权利 公司。一人有限责任公司的注册资本最低限额为人民币十万元。股东应当一次足额缴纳公司章程规定的出资额。一个自然人只能投资设立一个一人有限责任公司。该类公司不 ...
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工人阶级日渐沦为弱势群体、整整一代人遭受不公正命运的社会现实再次引起普遍关注。一方面企业要减员增效，对应市场竞争的残酷局面。甚至需要破产清算，退出市场让各种资源 ”去承担有限责任。而这个钱连安置职工和为他们缴纳社会保险也不够。所以国企的破产就不仅仅是企业和地方政府企图摆脱银行债务的手段，更成为了政府借 ...
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卫生保障权、接受职业技能培训权、社会保险和社会福利待遇获取等劳动权利。 从目前法院审理的劳动争议案件来看，绝大多数是企业未依照规定履行其社会责任所 耗资1亿美元展开密集的广告攻势，惟恐自己的善行不为人知[3].而企业采取提高员工工资、为员工缴纳“五金”、改善员工的福利待遇、工作环境、让员工参与公司经营 ...
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相违背； 企业组织的永久性长期性与用益权的暂时性、短期性有冲突；企业保值增值和企业缴纳相关赋税的要求与用益权的无对价性不符。因此，不能认为企业租赁经营权 有学者认为从国外和我国的现状看，家庭抚养、养老问题越来越多地已由社会福利、社会保险等完成（参见陈信勇、蓝邓骏：《居住权的源流及其立法的理性思考》，《 ...
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合同的重要内容，用人单位不能单方随意变更。劳动者离职是因为用人单位未依法为其缴纳社会保险及单方降低工资，不属于自动中断就业，其应获得经济补偿金及失业赔偿金。 工资没有法律效力。 3.劳动法第四十七条针对的是计划经济背景下，为激发企业活力，规定由用人单位自主确定工资水平。这一规定并不能为用人单位单方降低 ...
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的小王或许还不知道，直到自己和公司正式签订劳动合同，公司才开始为其办理缴纳社会保险等事宜的手续，换句话说，小王已经白白损失了三个月的社会保险费。专家解析 拿不出证据证明，那就是违法解除合同。在此，建议毕业生应聘前一定要了解摸清企业的背景和经营状况。工作期间，要有意识地收集相关证据资料，如工资单、工作证 ...
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