全体成员并进行了座谈。通过实地的生动考察访问，与有关官员、法官、教授、公务员、律师、执达员等进行了广泛接触、讨论和座谈，对法国的司法制度、 大学毕业的学历条件及法律专业知识条件，会考不再测试一般的法律专业知识，而是重点考核考生应用法律解决社会现实问题的能力。通过会考被择优录取进入国家法官学院学习的学员 ...
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全部归由地方法院的人事部门来行使。法院的性质决定了法院干部管理的特殊性，虽然公务员与法官在某些方面是相同或相似的，但如果法官仍由政府人事部门视同其他行政 。目前，法院人事管理工作中所提倡的法官等级分类和量化管理及审判员、助审员的考核与任免，法院进人考试等工作，正是法院干部管理朝着专门化、规范化而迈出的 ...
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、政府的人事政策与检察机关推行人事制度改革的关系。目前，检察机关是参照国家公务员管理办法而实行的管理模式，地方各级人民检察院的检察员以上法律职务的人员，都要 。《检察官法》其最大特色是，它把检察官从国家公务员中分离出 来，建立了单独的检察官任职条件、等级划分、考核、培训、工资福利、退职、退休等制度。从 ...
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专门为本级政府及其职能部门提供法律服务的专门律师。公职律师具有双重身份，既是政府公务员又是执业律师。为此，公职律师与现行法律产生了一些冲突。 我国《律师法》将 监督方式。“狱务公开”的主要内容包括：罪犯的法定权利和义务，监狱对罪犯实施考核、分级处遇的条件和程序，罪犯通信、会见的规定，监狱对罪犯实施行政 ...
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经济历来都是各级政府工作的重中之重。能否把地区经济搞上去也是政府各级干部考核升迁的主要标准之一，形成了所谓“经济型政府”模式。历次的“严打”也给人们造成了 常规化和标准化，其后果就是导致“专业白痴”的产生。即在这种组织模式中的公务员只熟悉本工作岗位的有关知识，对于其它行业、专业的知识一无所知。矫正罪犯 ...
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才能获得第一手审判材料，也才有可能作出更符合事实的法律判断。 二，法院内部的考核评价制度向行业化靠拢。任何机关必须有其纪律及行为规范，司法机关当然不能例外 的晋升与其地位、收入、福利等也紧密地纠缠在一起。现行制度下，法官的升迁比照公务员制度确定的标准，法官的级别除了设置有十二等级外，还将这些等级与行政 ...
//www.110.com/ziliao/article-252059.html -了解详情
才能获得第一手审判材料，也才有可能作出更符合事实的法律判断。 二，法院内部的考核评价制度向行业化靠拢。任何机关必须有其纪律及行为规范，司法机关当然不能例外 的晋升与其地位、收入、福利等也紧密地纠缠在一起。现行制度下，法官的升迁比照公务员制度确定的标准，法官的级别除了设置有十二等级外，还将这些等级与行政 ...
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深层原因就是在我国的人事管理制度等体系中，法官、检察官被当成一种纯粹的公务员性质的行政级别行遇看待，而并未定位为一种特殊的职业者。相比较而言， 一体化司法官培训机制中具体承担培训任务的部门和培训内容，培训计划的设置以及相关考核制度的总称。 笔者认为，我国一体化司法官培训机制的建立，首先应当解决的问题是 ...
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深层原因就是在我国的人事管理制度等体系中，法官、检察官被当成一种纯粹的公务员性质的行政级别行遇看待，而并未定位为一种特殊的职业者。相比较而言 包括一体化司法官培训机制中具体承担培训任务的部门和培训内容，培训计划的设置以及相关考核制度的总称。笔者认为，我国一体化司法官培训机制的建立，首先应当解决的问题是 ...
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缺乏公开性、透明性，人民群众也不可能对政府绩效作出客观准确的评价，从而使政府公务员，特别是领导干部在权力运用上失去群众监督，由此产生严重的腐败现象。特别 健康水平，保障人民群众生命财产安全等方面影响的绩效评估，没有科学的可操作性的考核指标，对强化政府加强和谐社会建设的责任，不能起到导向性作用。因此，要 ...
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