劳动法＞若干问题的意见》（劳部发［1995］309号）第十七条和《关于劳动争议受理问题的复函》（劳办发［1994］96号）第四条规定精神， 劳动者的劳动关系，劳动者因要求经济补偿与用人单位发生劳动争议后，如果劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁委员会应予受理，并依据《劳动法》第九十八条、《 ...
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之日起计算”的规定就失去了意义。所以，劳动争议案件超过了仲裁时效即丧失了胜诉权。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（以下简称 决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。”该条规定 ...
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劳动法＞若干问题的意见》（劳部发［1995］309号）第十七条和《关于劳动争议受理问题的复函》（劳办发［1994］96号）第四条规定精神， 劳动者的劳动关系，劳动者因要求经济补偿与用人单位发生劳动争议后，如果劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁委员会应予受理，并依据《劳动法》第九十八条、《 ...
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《劳动合同法》第八十五条加付赔偿金制度加入劳动争议受案范围。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条规定：劳动者 行为不服，通过行政复议或行政诉讼程序撤销行政机关的行为后，劳动者是否可以再通过劳动仲裁或诉讼的程序主张自己的权利，应该通过何种程序保护劳动者的权利②？这些问题 ...
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争议调解仲裁法》 的有关规定决定设立的,是代表国家行使劳动争议仲裁权的机构。根据法律的规定,劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立 纠纷律师认为，上面的案例中,辛某确定与用人单位是否存在劳动关系的问题不能由劳动保障行政部门通过行政手段来解决;如果辛某无法提供有关的证据,就只能 ...
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。邮寄送达必须向邮政部门索取回执，以作为我们送达的证据。 八、关于劳动争议仲裁委员会劳动关系裁决书的格式问题。当前个体私营企业用工不规范，不与劳动者签订 给申请人说明情况，由申请人找仲裁委重新制作裁决文书。否则我们不予受理。 九、关于认定时效问题。从受理到作出认定结论一共是60天时间，但遇到一些棘手的 ...
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仲裁工作若干问题的处理意见》[苏劳〔1999〕97号]第1条规定： “目前劳动行政部门对受理劳动者工伤申诉没有时效规定。如劳动者与用人单位因工伤认定及可否享受 ，属于劳动仲裁部门受理的劳动争议范畴，这显然是在明知劳动者在劳动合同期间知道权利被侵害而没有提起争议的前提下所作的司法解释。2006年《关于 ...
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，导致自己的正当合法权益得不到支持，令人感到痛心和惋惜。 劳动争议仲裁时效，是指劳动法律关系的当事人向劳动争议、仲裁机构申请劳动仲裁的有效期限，超过仲裁的 自劳动关系终止之日起一年内提出。又据《劳动部关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第53条规定：劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动 ...
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。当事人不服的，可以依《条例》规定程序提起行政复议或行政诉讼，不必再提起劳动仲裁。 （三）工伤认定与侵权赔偿诉讼 受害人因工作受到伤害向人民法院提起诉讼， 拒之于社会保障大门之外。[27]尽管劳动部在2004年6月1日下发了《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》，但使用农民工的单位或企业为农民工参保 ...
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加班工资为由，于２０１０年７月向深圳市盐田区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求与被告解除劳动关系，并要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金４０００元、未签订劳动 因原告未举证证明奖金和节日费的发放依据，故法院对原告的该项主张不予支持；关于律师费，因原告未提供原件核实，故对该项主张法院亦不予支持。因仲裁 ...
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