关系 (1) 。对立法者而言, 这种特殊的法律关系的规制问题从根本上就是劳动关系和劳务关系的博弈, 是定位为民法调整的劳务关系还是定位为劳动法调整的 合同法》第44条的规定一致。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 (三) 》第7条规定:用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或 ...
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关系 (1) 。对立法者而言, 这种特殊的法律关系的规制问题从根本上就是劳动关系和劳务关系的博弈, 是定位为民法调整的劳务关系还是定位为劳动法调整的 合同法》第44条的规定一致。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 (三) 》第7条规定:用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或 ...
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，送达当事人后立即生效。 司法解释 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》 第十八条劳动人事争议仲裁委员会作出终局裁决，劳动者向人民法院申请执行 的案件，一般应当在立案之日起6个月内执结；非诉执行案件一般应当在立案之日起3个月内执结。 有特殊情况须延长执行期限的，应当报请本院 ...
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，要么就一趟趟奔波在取证、申诉路上。由于各种因素限制，劳动者往往举证困难，导致大量的劳动争议积压在行政部门，久拖不决。〈工伤保险条例〉颁布后，工伤争议 1日颁布的《非法用工单位人员一次性赔偿办法》，还是按《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》来计算一次性结算数额。三个法规，究竟 ...
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尽快出台《教师申诉办法》，同时，按照2000年中共中央组织部、人事部《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》，要做好事业单位人事争议的处理工作。要推进人事 和仲裁人事争议案件，切实维护用人单位和职工双方的合法权益。结合《意见》，我们还要加快教育部门人事仲裁制度建设，利用仲裁一裁终局、不公开审理的优势 ...
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，就会超过法院现有的承受能力，从而影响法院对其他案件的审理。 笔者认为，在法院具备审理大量劳动争议案件的承受能力之前，以实行单轨体制为宜。 2.劳动司法 用人单位团体委派陪审员的制度；审判委员会处理劳动争议案件，也应当有工会、用人单位团体委派的代表参加。 （2）三方原则在人事方面的落实。其要求主要是： ...
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、规定应当由劳动争议仲裁机构的争议和其他争议；（4）、按照本合同约定，除应申请人事仲裁以外的争议和其他争议。12、对人事争议仲裁裁决不服 及聘用期限1、依据最高人民法院。法释[2003]13号。《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》本合同适用《中华人民共和国劳动法》。2、 ...
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进行工伤认定。鉴于本案法律适用问题影响面较大，各地做法不一致，对于今后的案件审理具有指导意义，为保证法律适用的统一，专门就此问题向最高人民法院请示。二 之间因履行聘用合同发生争议的，可通过人事或劳动争议仲裁渠道解决”。最高人民法院行政审判庭参照该文件，与2007年7月5日作出的《关于离退休人员与现工作 ...
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进行工伤认定。鉴于本案法律适用问题影响面较大，各地做法不一致，对于今后的案件审理具有指导意义，为保证法律适用的统一，专门就此问题向最高人民法院请示。二 之间因履行聘用合同发生争议的，可通过人事或劳动争议仲裁渠道解决”。最高人民法院行政审判庭参照该文件，与2007年7月5日作出的《关于离退休人员与现工作 ...
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仍然没有给予支持。 3.2004年9月30日《人民法院报》刊登的最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（续一）（征求意见稿）第22条，对 单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的纠纷。但是，农民工普遍对派遣型用工制度认识不清， ...
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