内部劳动保障规章制度 -法学论文搜索

企业人力资源管理及风险防范之探究

的规章制度作为合同附件的情形，实际上这一做法并不妥当。如果规章制度需要调整就会涉及到劳动合同的变更问题，而合同的变更往往需要用人单位与劳动者协商一致。关于劳动合同二是章和字的上下顺序。对于空白章的控制，除了使用登记外，建议用人单位内部使用时以公章和负责人的签字为准，以之避免仅仅是盖章的纸就生效的情形 ...

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《护理学导论》辅导

的康强/稳定状态。抵抗线（lines of resistance），是防御应激原的一些内部因素，其功能是使个体稳定并恢复到康强状态（正常防御线）。。病人的义务：①保持和恢复健康的义务；②积极配合诊疗的义务；③遵守医院规章制度的义务；④支持医学科学研究的义务；⑤按时交纳医疗费用的义务。 6.医生干涉 ...

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用人单位有没有罚款权？

用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。至于对用人单位如何依法、依据哪部法律，来制定内部处罚规章制度没有给出明确规定。约定支付违约金等措施，而并不能采取罚款的处罚。也就是说，现实中某些单位在规章制度规定或员工手册中约定，对于员工的违章行为采取罚款的措施是没有法律授权 ...

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法律顾问与企业效益

的法律问题提出意见及建议；根据企业要求，协调处理企业内部的纠纷；3、为企业草拟、修改、审查劳动与人力资源等相关合同、制度（如聘用合同、保密对到期的债权加紧催收,保障债权时效.对高风险的到期债权予以重点防范,在和对方协商无法解决的情况下,及时采取诉讼途径予以解决.6、协助完善规章制度通过对公司总体架构 ...

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企业处罚概论

二）审查同意或者否决企业的工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度。《全民所有制工业企业职工代表大会条例》（1986年9月各种企业都发生过企业处罚制度不合法的事件。职工的人权得不到制度的保障，必然会发生，而且已经发生。为了吸引外资，一九八八年四月二十五日国务院办公厅 ...

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山东省高级法院民事审判工作会议纪要（2011年讨论稿）

职工的福利专属于职工本人，职工对该福利的再次处分单位不宜作过多限制，单位内部规章制度若对此做出约束，职工违反该制度承担的是违纪违章行为，而不宜因此认定全局利益之间的关系。一要坚持依法保障劳动者合法权益和用人单位的生存发展并重。要认识到单纯地保护劳动者合法权益并非是劳动合同法的终极目的，构建和发展和谐 ...

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2011年山东省高院会议民事审判会议纪要

职工的福利专属于职工本人，职工对该福利的再次处分单位不宜作过多限制，单位内部规章制度若对此做出约束，职工违反该制度承担的是违纪违章行为，而不宜因此认定全局利益之间的关系。一要坚持依法保障劳动者合法权益和用人单位的生存发展并重。要认识到单纯地保护劳动者合法权益并非是劳动合同法的终极目的，构建和发展和谐 ...

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论社会团结、社会失范与犯罪控制

。由此，社会化方式以及社会控制形式--这是问题的一体两面--需要进行相应转变：基于劳动分工与职业生活而形成的多样化社会角色的养成过程应当逐渐成为主要的社会化方式，需要的尺度不可能还保持原来的样子：原先的评价标准、规章制度被打乱了，但新的标准、规章制度还未建立。各种情欲在需要更加有力的约束时反而得不 ...

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山东省高级法院民事审判工作会议纪要（讨论稿）

职工的福利专属于职工本人，职工对该福利的再次处分单位不宜作过多限制，单位内部规章制度若对此做出约束，职工违反该制度承担的是违纪违章行为，而不宜因此认定全局利益之间的关系。一要坚持依法保障劳动者合法权益和用人单位的生存发展并重。要认识到单纯地保护劳动者合法权益并非是劳动合同法的终极目的，构建和发展和谐 ...

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浅谈企业应如何依法保护商业秘密

简称行政法保护。第四类是刑法对商业秘密的保护,简称刑法保护。企业建立内部的商业秘密保护制度是一种作为的行为,主要适用民法和劳动法保护的规定,对停止侵权和赔偿损失的民事责任。 (二)劳动法上的救济劳动者违反企业商业秘密的规章制度、劳动合同中的保密条款、保密合同或者竞业禁止合同约定,给企业造成损失的, ...

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