日，新修订的《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称新劳动合同法）和《劳务派遣行政许可实施办法》正式施行 ;2014 年 3 月 1 日，人力资源与社会保障 》，相关人员应当取得《健康证》。 业务外包合同。业务外包合同与劳务派遣协议的区别主要体现在以下条款 : 合同标的及价格构成。业务外包的合同标的为 ...
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日，新修订的《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称新劳动合同法）和《劳务派遣行政许可实施办法》正式施行 ;2014 年 3 月 1 日，人力资源与社会保障 》，相关人员应当取得《健康证》。 业务外包合同。业务外包合同与劳务派遣协议的区别主要体现在以下条款 : 合同标的及价格构成。业务外包的合同标的为 ...
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日，新修订的《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称新劳动合同法）和《劳务派遣行政许可实施办法》正式施行 ;2014 年 3 月 1 日，人力资源与社会保障 》，相关人员应当取得《健康证》。 业务外包合同。业务外包合同与劳务派遣协议的区别主要体现在以下条款 : 合同标的及价格构成。业务外包的合同标的为 ...
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日，新修订的《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称新劳动合同法）和《劳务派遣行政许可实施办法》正式施行 ;2014 年 3 月 1 日，人力资源与社会保障 》，相关人员应当取得《健康证》。 业务外包合同。业务外包合同与劳务派遣协议的区别主要体现在以下条款 : 合同标的及价格构成。业务外包的合同标的为 ...
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日，新修订的《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称新劳动合同法）和《劳务派遣行政许可实施办法》正式施行 ;2014 年 3 月 1 日，人力资源与社会保障 》，相关人员应当取得《健康证》。 业务外包合同。业务外包合同与劳务派遣协议的区别主要体现在以下条款 : 合同标的及价格构成。业务外包的合同标的为 ...
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就必须主动审查项目是否属于“必须进行招投标”的范围。在确定中标后，当事人如果又签订协议对中标合同进行实质性变更，则违反招投标法第46条，应为无效。4、 利润进行分配的。内部承包的对外民事权利义务主体为该合同发包人即建筑施工企业。劳务分包认定方式【15四川】【12北京】：审判实践中，可以结合下列情形综合 ...
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基于合法有效的《建筑工程施工合同》。第三人魏某与乙公司的《劳务内部承包协议》无效。正如前文所述，合同相对性的例外来自两个方面：当事人之意思 人。因此，挂靠人应当获得“实际施工人”地位，享有对发包人的诉权。 再次，劳务承包人亦应可以成为“实际施工人”。根据“建设工程施工合同解释”，违法转包的当事人请求 ...
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应当依法及 时向社会保险经办机构缴纳社会保险费。用工 单位违约的，劳务派遣单位可以要求其履行劳 务派遣协议，并承担违约责任。但是，用工单 位违约不向 依法向社会保险经办机构缴 纳社会保险费的，劳动者可以本条为依据将用 工单位和劳务派遣单位作为共同被申请人或被 告向劳动仲裁机构或人民法院提出主张。当然， ...
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。这是实践中允许将人的身体作为执行对象的唯一表现。 实践中有出现债务人以劳务作为清偿债务的方式，例如在执行过程中，申请执行人要重新建房，急需资金，此时 和解协议不履行的，申请执行人可以申请恢复执行原生效法律文书。劳务抵债的和解协议中，劳务是和解协议标的，但不是执行对象。因此，如果当事人在执行和解协议中 ...
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支配地位的界定 （三）立法应确立的滥用行为及法律责任 禁止滥用和禁止限制性协议、禁止不当购并一起构成反垄断法三根支柱。基于规制滥用行为[1]在反垄断 》规定相对中小竞争者具有市场优势的企业并非临时性地以低于成本的价格供应商品或劳务，构成对中小企业的不公平阻碍。我国台湾地区和韩国竞争法均禁止支配企业不 ...
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